法律行业人力资源管理师是专门从事人力资源管理工作的专业人员，他们需要具备相关的法律知识和人力资源管理技能，以帮助企业建立和完善人力资源管理体系，处理劳动纠纷，以及进行员工招聘、培训、绩效管理等管理工作。

具体来说，法律行业人力资源管理师需要掌握以下方面的知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论、方法和实践；

2. 劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规和政策；

3. 劳动关系的协调、劳动争议的解决等劳动法相关技能；

4. 招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作相关技能；

5. 计算机操作、办公软件等基本技能；

6. 良好的沟通、协调和组织能力。

获得法律行业人力资源管理师资格通常需要通过相关的培训和考试，例如国家人力资源管理师或法律行业人力资源管理师资格认证等。获得资格后，可以从事法律行业的人力资源管理工作，也可以在其他领域的人力资源管理工作中发挥作用。

总的来说，法律行业人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们不仅需要具备相关的法律知识和人力资源管理技能，还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

法律行业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解法律行业的特点：法律行业是一个专业性较强的行业，人力资源管理师需要了解法律行业的运作模式、职业要求、薪酬福利等方面的信息，以便更好地进行人力资源管理。

2. 建立良好的沟通机制：人力资源管理师需要与法律行业的从业人员建立良好的沟通机制，及时了解他们的需求和反馈，以便更好地提供人力资源服务。

3. 遵守法律法规：人力资源管理师需要遵守相关的法律法规，确保招聘、薪酬、福利等方面的管理符合法律规定，避免出现违法违规的情况。

4. 注重人才培养：法律行业需要不断培养和引进人才，人力资源管理师需要制定合理的人力资源规划，为法律行业提供充足的人才支持。

5. 关注行业动态：人力资源管理师需要关注法律行业的动态，包括政策法规的变化、市场竞争情况等，以便及时调整人力资源管理策略，保持与市场的同步。

6. 建立专业形象：作为法律行业的人力资源管理师，需要建立专业的形象，提供准确、可靠的人力资源信息和服务，赢得客户的信任和尊重。

总之，作为法律行业的人力资源管理师，需要具备专业知识和技能，关注行业动态，遵守法律法规，注重人才培养，建立良好的沟通机制和专业的形象，以提供高质量的人力资源服务。

法律行业人力资源管理师是指在法律行业从事人力资源管理工作的人员，他们需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

人力资源管理师在法律行业中的职责包括：

1. 招聘与选拔：根据企业的人力资源需求，制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发和维护，筛选简历、面试、评估候选人，最终确定合适的候选人。

2. 员工关系管理：负责员工关系的维护和处理，包括劳动合同的签订、变更、续签等，以及处理劳动争议和纠纷等。

3. 培训与发展：负责员工的培训和发展计划的设计和实施，包括培训课程的设计、培训效果的评估等。

4. 绩效管理：制定绩效考核方案，对员工的绩效进行评估和反馈，以激励员工提高工作效率和业绩。

5. 薪酬福利管理：负责设计合理的薪酬福利体系，以满足员工的薪酬需求，同时保持企业的成本效益。

法律行业人力资源管理师需要具备的相关知识和技能包括：

1. 人力资源管理的基本理论和实践技能。

2. 劳动法、合同法等相关法律法规和政策的理解和应用。

3. 良好的沟通、协调和谈判技巧，能够处理各种员工关系问题。

4. 熟练使用各种人力资源软件和办公软件，进行数据分析和报告编写。

因此，法律行业人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。同时，他们还需要具备良好的职业道德和职业操守，以维护企业和员工的合法权益。