法律专业人力资源管理师是一个结合了法律知识和人力资源管理知识的专业资格证书。这个证书通常由专业的人力资源管理机构或组织颁发，旨在证明持证人在人力资源管理领域具有特定的专业知识和技能。

法律专业人力资源管理师通常需要具备以下技能和能力：

1. 了解劳动法、合同法、社会保障法等相关法律法规，能够根据法律法规评估和解决人力资源管理中的问题。

2. 具备人力资源管理的基本理论和实践知识，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的管理技能。

3. 能够运用人力资源信息系统和工具，进行人力资源数据的收集、分析和报告。

4. 具备沟通和协调能力，能够与员工、管理层和相关部门进行有效沟通，解决人力资源管理中的问题。

5. 具备团队合作和领导能力，能够带领团队完成人力资源管理工作，提高团队效率和工作质量。

获得法律专业人力资源管理师证书的过程通常包括参加相关培训、完成指定的工作实践或研究任务，以及通过专业考试或评估。

总的来说，法律专业人力资源管理师是一个具有特殊技能和知识的职业，他们在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，特别是在涉及法律问题的领域。他们不仅需要了解人力资源管理的基本知识，还需要熟悉相关的法律法规，以便在处理人力资源问题时能够遵循法律规定，同时为企业提供高效的人力资源管理解决方案。

法律专业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解劳动法律法规：作为法律专业人力资源管理师，需要了解中国的劳动法及相关法规，如工资、工时、休假、社会保险、解除劳动合同等规定。这些法规是处理劳动争议和人力资源管理问题的法律依据。

2. 遵循职业道德：在处理人力资源管理问题时，需要遵循职业道德和职业操守，尊重员工权益，保护员工权益，避免出现歧视、压迫等不道德行为。

3. 建立良好的沟通机制：与员工保持良好的沟通，了解员工需求，及时解答员工疑问，有助于解决人力资源管理问题。

4. 注重证据收集：在处理人力资源管理问题时，需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等，以备不时之需。

5. 定期培训和学习：人力资源管理和劳动法律法规经常会有变化和更新，因此需要定期参加培训和学习，保持对最新法规和最佳实践的了解。

6. 关注行业动态：关注行业动态和最新趋势，了解市场变化和竞争对手的人力资源策略，有助于制定更有效的管理策略。

7. 尊重企业文化：每个企业都有自己的企业文化，作为法律专业人力资源管理师，需要尊重企业文化，并在遵守法律法规的前提下，为企业提供高效的人力资源管理方案。

综上所述，作为法律专业人力资源管理师，需要具备专业的法律知识和技能，同时需要遵循职业道德、沟通技巧、证据收集、培训和学习、关注行业动态和企业文化的相关注意事项，以确保能够为企业提供高效、合法的人力资源管理解决方案。

法律专业人力资源管理师是一个具有法律知识和人力资源管理技能相结合的复合型专业人才。

他们通常具备以下特点：

1. 拥有法律专业背景，熟悉劳动法、合同法、公司法等相关法律知识。

2. 拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

3. 善于运用法律知识解决人力资源管理中的问题，能够合理规避风险，维护企业的合法权益。

4. 拥有良好的沟通协调能力，能够有效地协调企业与员工之间的关系，解决劳动纠纷，维护企业形象。

此外，法律专业人力资源管理师通常会持有相关证书来证明自己的专业能力。这些证书包括但不限于：国家人力资源管理师、劳动法顾问等。

总的来说，法律专业人力资源管理师是企业和员工之间的桥梁和纽带，他们能够为企业提供全面的人力资源管理服务，同时也能够为企业规避风险，维护企业的合法权益。