法务师和人力资源管理师是两个不同的职业，各自具有不同的专业知识和技能。

法务师通常是指具有法律专业知识，能够熟练运用法律知识和技能，在公、检、法、司等国家机关或企业中从事法律工作的专业人员。他们的工作涉及到法律政策的制定、执行、监督以及法律纠纷的解决，需要具备一定的法律知识、逻辑思维、判断能力和沟通能力。

人力资源管理师则是指具有人力资源管理相关的知识和技能，能够进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员。他们需要掌握心理学、社会学、管理学等多方面的知识，能够根据企业实际情况制定人力资源策略，协调处理员工关系，为企业发展提供有力的人力资源保障。

综上所述，法务师和人力资源管理师虽然工作内容有所区别，但都是企业中不可或缺的角色，为企业的发展和运营提供重要的支持和保障。

法务师和人力资源管理师注意事项分别如下：

对于法务师：

1. 要保持客观公正，依据事实和法律进行判断，不受其他因素的干扰，确保案件处理结果的公平正义。

2. 不断学习，提高自身的专业素质，以便在处理法律事务时能够应对各种复杂情况。

3. 严格遵守职业道德准则，保护客户的隐私和商业机密，为客户服务保守秘密。

4. 在工作中注意维护公司形象，对待员工要尊重和理解，营造和谐的工作氛围。

对于人力资源管理师：

1. 人力资源管理师应该具备较高的业务素质，能够迅速掌握企业的各种情况，并制定出适合企业的人力资源管理方案。

2. 人力资源管理师应该具备良好的职业道德，能够遵守职业规范，尊重员工权益，维护企业利益。

3. 在实际工作中，人力资源管理师需要注意细节，确保各项人力资源政策的实施能够符合企业的实际情况，同时也要注意与员工沟通的方式和语言，确保双方的权益都能够得到保障。

4. 人力资源管理师还需要不断学习和提高自己的专业水平，了解最新的劳动法规和人力资源管理的理论和实践，以更好地为企业服务。

总的来说，无论是法务师还是人力资源管理师，都需要具备较高的专业素质和职业道德，尊重员工权益，维护企业利益，同时也要不断学习和提高自己的专业水平，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

法务师和人力资源管理师是两个不同的职业，具有不同的职责和技能要求。

法务师通常在法律机构或企业法务部门工作，负责处理公司的法律事务，包括合同审查、法律咨询、法律纠纷处理等。他们需要具备扎实的法律知识和法律实务经验，能够运用法律规范和法律推理来解决实际问题。

人力资源管理师通常在人力资源部门工作，负责管理公司的招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源事务。他们需要具备人力资源管理知识和技能，了解劳动法、社保法、合同法等相关法律法规，能够制定合理的人力资源管理制度和政策，同时也需要具备沟通、协调和组织能力。

因此，法务师和人力资源管理师在职业职责和技能要求上存在明显的差异。选择从事哪个职业，需要根据个人的兴趣、爱好、特长和职业发展目标来决定。