法务师和人力资源在各自的领域中具有不同的专业知识和职责，不能完全替代对方。

法务师主要从事法律相关工作，包括公司法律事务、合同审查、法律咨询、法律风险控制等。他们的工作主要是基于法律规范，为客户提供法律支持和服务，保障公司的合法权益。

人力资源则主要从事人事相关工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬管理等，以及劳动法相关的法规执行。他们的工作主要是基于公司的运营需求，合理配置人力资源，保证公司的正常运转。

因此，法务师的主要职责是提供法律支持和服务，维护公司的合法权益，而不是代替人力资源。同样，人力资源也不应该替代法务师的工作，而是与法务师相互配合，共同保障公司的正常运营和健康发展。

因此，法务师不能完全代替人力资源。

法务师和人力资源在工作职责和关注点上存在一定的差异。法务师更关注法律风险控制，而人力资源更关注员工关系管理。因此，法务师不能完全代替人力资源。

在某些情况下，法务师和人力资源可以合作，共同为企业提供更好的服务。然而，在某些特定情况下，可能需要考虑一些注意事项：

1. 了解职责范围：在某些情况下，可能需要明确法务师和人力资源各自的职责范围，以避免出现职责混淆或重叠。

2. 沟通与协作：法务师和人力资源需要保持密切的沟通和协作，以确保信息共享和决策的一致性。

3. 遵守法律法规：法务师和人力资源都需要了解并遵守相关的法律法规，以确保企业的合规性。

4. 尊重专业意见：在某些情况下，可能需要考虑员工的特殊需求或问题，可能需要考虑寻求其他专业人士的意见或建议。

总之，法务师不能完全代替人力资源，但可以在人力资源的协助下，共同为企业提供更好的服务。在具体的工作中，需要关注法律风险控制和员工关系管理，并注意职责范围、沟通协作、遵守法律法规和尊重专业意见等方面的问题。

法务师和人力资源在工作职责和工作范围上有一些不同，但都可以为企业提供重要的支持和保障。虽然法务师和人力资源在某些方面有重叠，但并不能完全代替对方。

法务师主要负责企业的法律事务，包括合同管理、劳动法事务、知识产权保护、合规管理等方面。他们需要熟悉相关法律法规，为企业提供法律咨询和建议，并监督和确保企业遵守相关法律法规。

人力资源则负责招聘、员工关系、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。他们通过招聘合适的员工，维护良好的员工关系，为员工提供培训和发展机会，制定合理的薪酬福利政策，以及进行绩效考核等，来支持企业的运营和发展。

虽然法务师和人力资源在某些方面有相似之处，但他们在企业中的角色和工作重点有所不同。法务师更侧重于企业的法律风险管理和合规管理，而人力资源则更关注于员工关系和人力资源管理。因此，虽然他们可以相互协作，但并不能完全互相替代。

总的来说，法务师和人力资源在企业中都扮演着重要的角色，他们各自发挥自己的专业优势，为企业提供支持和保障，促进企业的健康稳定发展。