法务师是处理公司法律事务、为公司提供法律服务的专业人员。而人力资源是猎头、HR、劳务派遣公司、人事代理机构、BPO公司等人才提供方中，负责相关业务的人员。因此，法务师和人力资源并无直接关联。

法务师在处理人力资源相关事务时，需要注意以下几点：

1. 了解劳动法律法规：作为法务师，需要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保在处理人力资源事务时能够遵循法律规定。

2. 签订合法劳动合同：在与企业签订劳动合同时，要确保合同内容合法、合规，避免因合同问题引发劳动纠纷。

3. 妥善处理员工关系：要保持与员工的良好关系，及时处理员工问题，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

4. 及时发现并纠正违法行为：在工作中要注意发现并纠正一些违法行为，如拖欠工资、不支付加班费、不缴纳社保等，保障员工的合法权益。

5. 做好证据收集和保存：在处理人力资源事务时，需要做好相关证据的收集和保存工作，以备不时之需。

6. 遵守保密原则：作为法务师，需要遵守保密原则，不得泄露企业或员工的隐私信息。

7. 注重职业操守和形象：法务师需要注重职业操守和形象，维护行业的声誉和信誉。

总之，法务师在处理人力资源事务时，需要熟悉劳动法律法规，遵守职业道德和操守，注重保护企业和员工的合法权益。

法务师人力资源说明如下：

法务师是负责法律事务的专业人员，他们的工作包括但不限于为企业提供法律咨询、合同审查、风险评估、纠纷解决等。

人力资源是指一定时期内企业能够拥有或者能够加以支配的劳动者的总和。法务师人力资源则是指企业所拥有的法务师的总和，包括数量和质量两个方面。

在企业中，法务师人力资源的配置、利用效率直接关系到企业的法律风险和经营安全。因此，企业应该重视并合理利用自己的法务师人力资源。