法务师和人力资源管理在某些方面是相互关联的。

法务师是企业法律顾问，主要从事公司法律事务，包括但不限于劳动法、合同法、公司法等法律法规，确保公司日常运营符合法律规定，防范不合法的行为损害公司利益。

人力资源管理则主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要熟悉劳动法律法规，以保障公司的权益。可以看出，法务师在人力资源管理中起着至关重要的作用，尤其是在劳动合同、薪资福利等方面。

总之，法务师和人力资源管理相辅相成，共同维护公司利益和正常运营。

法务师与人力资源管理注意事项主要包括以下几个方面：

1. 员工招聘与录用：在招聘过程中，需要确保招聘流程公开透明，避免歧视性招聘。同时，需要仔细审查招聘广告和招聘信息，确保合法合规。在录用过程中，需要确保录用条件符合法律法规，并注意保密事项。

2. 劳动合同管理：需要与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保合同内容符合法律法规。在合同到期前需要进行续签，并及时告知员工相关情况。

3. 员工福利与薪酬：需要遵守相关法律法规，为员工提供合法的薪酬和福利，如社保、公积金、加班工资等。同时，需要定期对员工的薪酬体系进行评估和调整，以确保其具有市场竞争力和合法合规性。

4. 员工培训与晋升：需要为员工提供培训和晋升机会，以提高员工的职业技能和职业发展。在培训和晋升过程中，需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

5. 劳动争议处理：在处理劳动争议时，需要遵循法律法规，积极协商解决。同时，需要建立完善的劳动争议处理机制，及时发现和处理劳动争议，避免事态扩大和影响公司声誉。

6. 合规性审查：需要对公司的各项人力资源管理政策进行合规性审查，确保公司的各项人力资源管理政策符合法律法规和相关政策规定。

7. 法律风险防范：法务师需要关注最新的法律法规和政策变化，及时调整公司的人力资源管理政策，以防范潜在的法律风险。

总之，法务师与人力资源管理注意事项涉及多个方面，需要全面考虑和谨慎处理。

法务师和人力资源管理之间存在一定的联系和区别。

法务师通常是企业法律事务工作的专业人员，主要负责企业法律事务的咨询、合同管理、劳动保障、知识产权等事务的处理，确保企业合法经营。他们的工作涉及到人力资源管理的多个方面，如劳动合同的签订和管理，员工权益的保护，以及处理与员工相关的争议和纠纷。

人力资源管理是一个更广泛的领域，包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效等各个方面，以确保员工的工作效率和满意度，从而推动企业的成功。这其中也涉及到了法务方面的工作，如招聘过程的合规性、员工权益的保护、薪酬福利的合法性等。

因此，法务师和人力资源管理是相互关联的，法务师的工作是人力资源管理的一部分，而人力资源管理也需要考虑法律事务的风险和合规性。在实践中，法务师和人力资源管理者需要密切合作，以确保企业的运营合法合规，同时满足员工的权益需求。