法学专业可以考人力资源管理师，具体取决于所在地的具体政策。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。法学专业与人力资源管理师的工作内容密切相关，许多法律问题需要人力资源管理师的经验和技能来理解和解决。

在某些地区，法学专业可以满足人力资源管理师的基本要求，即具备相关专业背景和一定的相关工作经验。因此，法学专业的人士可以通过努力学习和积累相关经验，争取获得人力资源管理师的职业资格。

需要注意的是，具体的政策要求和申请流程可能因地区而异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的信息。

法学考人力资源管理师注意事项如下：

1. 考生必须是符合报考条件的专业人才，并且已经参加了人力资源管理师统一考试，这样才能顺利地通过考试。

2. 在备考过程中，考生应该注重基础知识的巩固和学习，同时也要关注人力资源管理的最新发展动态。

3. 考试时应该认真阅读题目的要求，确保不要因为审题错误而失分。同时，要注意时间分配，合理规划答题时间。

4. 考试结束后，考生应该认真检查自己的答题纸和试卷，确保没有遗漏和错误。

5. 人力资源管理师考试涉及人力资源管理的多个方面，因此考生需要全面了解和掌握相关知识，同时也要注重实际操作能力的提升。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

法学专业的学生可以考人力资源管理师，具体说明如下：

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。法学专业属于人文社会范畴，考取人力资源管理师证书可以获得专业技能的提升，对未来的就业和升职加薪都有很大帮助。

法学专业考取人力资源管理师证书的优势在于，该证书部分岗位需要具备法律背景，例如劳动法顾问、仲裁专员、劳动纠纷处理等岗位，需要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。因此，法学专业考取人力资源管理师证书有助于提升专业素养和职业竞争力。

需要注意的是，考取人力资源管理师证书需要符合一定的条件，例如学历、工作年限等。此外，不同地区的人力资源管理师考试政策可能存在差异，考生需要仔细了解并按照相关规定进行报名和考试准备。

综上所述，法学专业的学生完全可以考人力资源管理师证书，并从中受益。