法学专业面试人力资源管理师，可以从以下几个方面准备：

1. 了解人力资源管理师的工作职责和要求。

2. 展示对法学的了解，包括劳动法、合同法、组织行为学等知识，可以在面试中谈谈对人力资源管理中的法律问题的看法。

3. 说明自己的人力资源管理相关经验，如果曾经参与过招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作，可以分享一下自己的工作经验和成果。

4. 说明自己学习法学的目的和动机，表明对人力资源管理工作中法律问题的重视，并愿意运用所学知识来解决实际问题。

5. 展示自己的沟通、协调和组织能力，因为人力资源管理需要与不同的人进行沟通和合作。

6. 准备好回答面试官可能提出的问题，如关于人力资源管理中的法律问题、案例分析等。

希望这些建议能对你有所帮助。

在法学面试中，对于人力资源管理师注意事项，可以参考以下几点：

1. 明确角色定位：你是法学背景的人力资源管理师，你的专业知识将有助于你更好地理解和处理人力资源问题。

2. 了解人力资源管理的基本理论和实践：在面试中，你需要对人力资源管理的基本理论、方法、实践和法律法规有深入的理解，以便能够有效地将法学知识应用于人力资源管理中。

3. 关注人力资源管理的各个领域：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，并能够阐述这些领域的基本原则和方法。

4. 展示你的专业素养和技能：例如沟通能力、组织能力、分析问题和解决问题的能力等，这些都是在人力资源管理中非常重要的技能。

5. 了解并能够阐述企业人力资源管理的目标：包括吸引和保留人才、开发员工的潜能、提高员工的工作效率等。

6. 展示你的专业知识和技能如何应用于人力资源管理中：例如，你可以如何运用你的法学知识来处理劳动法、合同法等相关问题。

7. 保持专业和礼貌：无论面试的结果如何，都要保持礼貌和尊重。

8. 准备回答可能的问题：面试官可能会问到一些关于你的专业知识和经验的问题，因此提前准备好一些可能的回答可以帮助你在面试中更有信心。

以上就是在法学面试中作为人力资源管理师需要注意的事项，希望对你有所帮助。

法学面试人力资源管理师，可以参考以下说明：

1. 介绍人力资源管理的基本概念、工作范围、以及在企业管理中的重要性。

2. 说明如何进行招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理活动。

3. 讨论劳动法的基本原则和法规，如何处理劳动纠纷、劳动合同、工作时间和休息休假等问题。

4. 分享自己在以往的人力资源管理工作中，如何运用法律知识、技能和经验来解决问题，提高工作效率和效果。

5. 讨论如何根据企业战略目标，制定人力资源规划、招聘计划、培训计划等，并说明如何与团队成员沟通、协作。

6. 说明如何利用数据和信息进行人力资源分析，为企业管理决策提供支持。

7. 讨论如何应对人力资源管理中的挑战和变革，如何保持员工的稳定性和满意度。

8. 介绍相关的国际和国内人力资源管理的最新趋势和发展方向。

通过以上方面的阐述，展现自己的专业素养和实践经验，让面试官了解你的能力和潜力。