法学人力资源师是依法取得人力资源从业资格，从事人力资源管理和劳动争议的调解、仲裁、诉讼活动的人才

^[2]^。法学人力资源师的工作内容有：为企业提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效、薪酬设计、员工权益保护等方面的工作^[1]^。

法学人力资源师的具体工作内容还会随着工作单位的不同而调整，例如为劳动者提供咨询、劳动法律关系协调、代为修改或起草劳动合同等劳动法律事务，为企事业单位提供劳动争议解决方案等^[3]^。

法学人力资源师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为法学人力资源师，应该遵守职业道德，不泄露机密信息，不损害企业利益。

2. 不断学习：人力资源领域在不断变化发展，需要持续学习，更新知识。

3. 准确评估：对求职者的能力和经验进行准确的评估，以便为企业招聘到合适的人才。

4. 合理规划：根据企业的需求，为求职者提供合理的工作规划建议。

5. 合法性：所有行为必须符合法律法规，尤其是劳动法。

6. 尊重法律程序：在处理涉及劳动纠纷的案件时，应遵循法律程序，包括通知相关当事人，并遵守法律规定的时限。

7. 保护隐私：人力资源师在处理涉及个人隐私的信息时，应保护相关人员的隐私权。

8. 保持专业形象：作为法学人力资源师，应该保持专业的形象，言行得体，展示专业素养。

9. 及时反馈：人力资源师应及时向企业反馈人力资源管理的相关情况，为企业决策提供依据。

以上就是法学人力资源师需要注意的事项，希望对你有所帮助。

法学人力资源师是专门从事法学人力资源管理和服务的人员，他们的工作内容包括但不限于：为企业提供劳动法律顾问、劳动争议处理、员工培训、薪酬设计、绩效考核等方面的服务。

法学人力资源师需要具备以下能力：

1. 扎实的法学理论基础，熟悉劳动法、合同法等相关法律法规。

2. 良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各类人员进行有效的交流和协商。

3. 优秀的组织和管理能力，能够组织和协调各项人力资源管理工作，确保工作的顺利进行。

法学人力资源师的具体职责可能包括：

1. 协助企业建立和完善人力资源管理制度，包括劳动合同、薪酬制度、绩效考核等。

2. 为企业提供劳动法律咨询和指导，帮助企业规避法律风险，维护企业合法权益。

3. 处理劳动争议和纠纷，协助企业维护和谐的劳动关系。

4. 开展员工培训和企业文化建设，提高员工素质和工作积极性。

5. 协助企业进行人力资源数据分析，为企业管理决策提供数据支持。

总之，法学人力资源师需要具备丰富的专业知识和技能，同时也需要具备较强的实践能力和服务意识，能够为企业提供高质量的人力资源管理和服务。