法学专业可以选修人力资源管理师，这有助于增强自己的就业竞争力。法学专业选修人力资源管理师课程，可以了解人力资源管理的理论知识和操作技能，掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等技能，为将来从事人力资源管理相关工作打下基础。

此外，法学专业选修人力资源管理师课程，还可以将法律知识运用到人力资源管理中，帮助企业建立合法的人力资源管理体系，避免法律风险。

在人力资源管理中，法律和道德问题至关重要，因此法学专业的学生在学习人力资源管理时，需要特别关注这些问题。同时，学生也可以通过参加相关培训和考试，获得人力资源管理师资格证书，这将在求职市场上增加自己的竞争力。

法学选修人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 人力资源管理师属于技能类课程，法学专业本身与此有一定关联，但学习过程中仍需以技能为主导。

2. 人力资源管理师需要结合实践进行学习，可以尝试参加一些实习、实践活动，将理论知识运用到实践中去。

3. 人力资源管理师需要注重沟通能力的培养，可以在学习过程中注重沟通技巧的培养和锻炼。

4. 人力资源管理师还需要关注劳动法的相关内容，了解劳动法的规定和要求，避免在工作中出现法律风险。

5. 人力资源管理师需要具备一定的组织协调能力，法学专业本身就具备一定的这方面的能力，但还需要加强这方面的锻炼。

6. 人力资源管理师还需要注重职业道德的培养，要遵守职业道德规范，树立良好的职业道德形象。

总之，法学选修人力资源管理师需要注重实践、沟通能力的培养、劳动法的了解和组织协调能力的提高等方面，以更好地适应工作岗位的需求。

法学专业选修人力资源管理师，可以帮助学生更好地了解人力资源管理的基本理论、方法和技术，增强其实践能力，为未来的职业发展打下基础。以下是关于法学选修人力资源管理师的说明：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作的专业人才。法学专业选修人力资源管理师可以结合法律和人力资源管理两个领域，从法律角度了解人力资源管理的相关问题。

2. 通过学习，学生可以掌握人力资源管理的理论、方法和技巧，了解劳动法律、法规和政策，掌握劳动争议处理的基本程序和技巧，提高处理劳动法律问题的能力。

3. 人力资源管理师需要具备丰富的管理、经济、法律等方面的知识和经验，要求掌握人力资源管理的系统理论，熟悉企业人力资源管理的操作流程和规范，能够制定企业人力资源战略和规划，并能够组织实施招聘、培训、考核等管理工作。

4. 在实际工作中，人力资源管理师需要与员工、工会、政府等相关方进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通、协调和管理能力。

5. 法学专业的学生在学习人力资源管理师时，需要注意将法律和人力资源管理相结合，既要了解劳动法律、法规和政策，又要掌握企业人力资源管理的实际操作技能。

总之，法学专业选修人力资源管理师可以帮助学生更好地了解人力资源管理的基本理论、方法和技术，增强其实践能力，为未来的职业发展打下基础。同时，学生需要将法律和人力资源管理相结合，注重实际操作技能的培养和应用。