法学专业的人力资源管理师主要是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理和激励等工作的专业管理人员。法学专业的人力资源管理师通常需要具备法学和人力资源管理的双重知识，能够运用法律知识和人力资源管理技能，为企业提供专业的人力资源管理服务。

法学专业的人力资源管理师通常会参与员工的招聘、选拔、培训、绩效管理等环节，通过运用法律法规和人力资源管理知识，保障企业人力资源管理的合法性和有效性。同时，他们还需要为企业制定薪酬福利政策、设计激励机制、处理劳动争议等，为企业提供全面的人力资源管理解决方案。

要成为法学专业人力资源管理师，需要通过国家职业资格认证考试，具备人力资源管理的基本理论、知识和技能，以及法学的相关知识和素养。此外，还需要不断学习和更新知识，了解最新的法律法规和人力资源管理趋势，以保持专业能力和竞争力。

法学专业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解劳动法律法规：作为法学专业的人力资源师，需要熟悉和掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保企业在人力资源管理中遵守法律法规。

2. 注重沟通协调：人力资源管理涉及到多个部门和人员，需要注重沟通协调，处理好各种人际关系，以确保人力资源管理的顺利进行。

3. 关注员工福利：人力资源管理需要关注员工的福利和权益，包括工资、福利、工作时间等方面，确保员工的合法权益得到保障。

4. 掌握人力资源管理技能：人力资源管理需要具备一定的技能，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，需要不断学习和提高自己的技能水平。

5. 注重数据分析和决策支持：人力资源管理需要运用数据分析和统计等方法，为企业决策提供支持，同时也需要关注数据的安全和保密。

6. 保持职业操守和道德规范：作为人力资源管理师，需要保持职业操守和道德规范，公正公平地处理各种人力资源问题，避免出现不公正和歧视的行为。

总之，法学专业的人力资源管理师需要具备扎实的法律基础知识和技能，同时还需要注重沟通协调、关注员工福利、掌握人力资源管理技能、注重数据分析和决策支持，并保持职业操守和道德规范。

法学专业的人力资源管理师主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系等方面的工作。具体来说，他们需要根据公司的发展战略和人力资源规划，寻找合适的候选人并进行面试、评估候选人的能力和潜力，以填补空缺职位或提供特定培训。

此外，他们还需要制定和实施绩效评估系统，确保员工的工作表现得到公正的评价和反馈，以激励员工并提高整体绩效。他们需要与薪酬专家合作，确保公司的薪酬策略与市场趋势和公司战略相匹配，以吸引和留住人才。他们还需要管理公司的劳动关系，处理劳动争议和纠纷，确保员工的工作环境安全稳定。

法学专业的人力资源管理师通常需要具备人力资源管理相关的知识和技能，包括劳动法、合同法、组织行为等方面的知识。他们需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，以及敏锐的观察力和分析能力，以便更好地应对各种人力资源问题。

法学专业的人力资源管理师需要参加相关培训和考试，获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师资格证书。该证书是从事人力资源管理工作的必备资质之一，对于职业发展具有重要的意义。