法学专业的人力资源师通常是指持有劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理师职业资格证书》的法学专业人士。

法学专业的人力资源师需要掌握劳动法、合同法、公司法、合同法、物权法等相关法律法规，了解人力资源管理的基本理论，能够根据企业战略发展的需要制定人力资源规划，并负责招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等各项工作。

此外，法学专业的人力资源师还需要具备丰富的管理实践经验，良好的沟通协调能力和组织能力，能够为企业提供人力资源战略规划、政策咨询、风险控制等全方位的人力资源管理服务。

需要注意的是，法学专业的人力资源师需要不断更新自己的知识体系，关注最新的法律法规和行业动态，以确保能够为企业提供高质量的人力资源管理服务。

法学专业人力资源师需要注意以下几点：

1. 了解人力资源管理的理论体系，熟悉劳动法律、法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。

2. 掌握人力资源管理的各项技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

3. 保持对劳动法律、法规的更新和变化的关注，以确保在工作中能够及时调整和适应。

4. 了解企业文化的内涵，尊重和遵守企业的规章制度。

5. 保持职业操守和道德标准，不泄露企业机密，不损害企业利益和形象。

6. 善于沟通和协调，能够与不同部门和员工进行有效交流和合作。

7. 注重团队合作和员工发展，为员工提供良好的职业发展机会。

8. 在处理劳动争议时，要遵循法律程序，尊重法律结果，并积极寻求解决方案，避免类似问题再次发生。

9. 在人力资源管理中，要注重数据和事实的收集和分析，以便更好地制定和调整人力资源政策和管理措施。

总之，法学专业的人力资源师需要具备扎实的法律基础知识和技能，同时要关注企业实际需求，注重团队合作和员工发展，以实现企业人力资源管理的最佳效果。

法学专业的人力资源师通常需要具备以下要求和资质：

1. 法学专业知识：法学专业的人力资源师需要具备扎实的法学理论基础和专业知识，包括劳动法、合同法、公司法等相关法律法规。

2. 人力资源专业知识：人力资源师还需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理等。

3. 综合素养：人力资源师需要具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作意识，能够有效地处理人际关系。

4. 工作经验：有相关工作经验是法学专业人力资源师的重要要求之一，通常需要至少一年的相关工作经验。

5. 证书要求：人力资源师通常需要持有相关领域的职业资格证书，如人力资源管理师等。

总的来说，法学专业的人力资源师需要具备全面的知识体系和实际操作能力，能够根据企业需求制定合理的人力资源规划和管理方案。同时，良好的职业道德和职业操守也是必不可少的。