番禺人力资源规划师有：

邓灼心。

梁丽娴。

刘小燕。

谢春梅。

以上人员均在番禺区内从事人力资源规划相关工作，并拥有相应的职业资格证书和专业培训。如需更多信息，可以到招聘网站查询或咨询相关人士。

在番禺人力资源规划师工作中，需要注意以下几点：

1. 了解企业情况：在接受企业邀请为番禺进行人力资源规划时，首先应该对企业进行深入的了解，包括企业所处行业、行业发展情况、企业规模、组织架构、企业文化、岗位设置等情况。这些信息将有助于制定更符合企业需求的人力资源规划方案。

2. 明确目标：人力资源规划的最终目的是要有一套完整而系统的人力资源策略，包括人才引进、人才培养、人才保留等，并建立相应的机制，因此需要与企业和相关部门进行充分沟通，明确规划的目标和实施步骤。

3. 持续学习：人力资源规划师需要不断学习，了解最新的招聘、绩效管理、员工关系等方面的知识和政策，以提高自己的专业水平，更好地为企业提供服务。

4. 注意数据收集和分析：人力资源规划需要基于数据和分析，因此需要收集各种数据，如招聘数据、离职率、培训效果等，并进行分析，以指导未来的规划工作。

5. 合作与沟通：与企业和相关部门保持积极的沟通和合作，及时解决问题，并获得他们的支持和反馈，以提高人力资源规划的准确性和有效性。

6. 关注政策变化：人力资源规划需要关注政策的变化，如劳动法、社保公积金政策、税收政策等，以适应变化的环境，并为企业提供更好的服务。

总之，作为番禺人力资源规划师，需要对企业情况、目标、数据收集与分析、学习、合作沟通以及政策变化等方面有深入的了解和关注，以确保人力资源规划工作的准确性和有效性。

番禺人力资源规划师是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和，其目标是实现人力资源的最佳配制，最大限度地开发和利用人力资源，发挥人力资源的最大效能，最终达到提高劳动生产率和企业经济效益的目的。

在番禺地区，从事人力资源规划工作的专业人员需要具有人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，并拥有相应的学历或工作经验。该职业的就业前景广阔，薪资待遇因地区和工作经验而异。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询行业专业人士。