饭店业人力资源管理师是专门从事饭店企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

这个职业需要具备人力资源、劳动法等相关知识和技能，能够制定饭店企业人力资源计划，设计招聘流程和标准，进行员工绩效评估，设计薪酬福利制度，进行员工激励，培训与发展计划等。

要成为饭店业人力资源管理师，需要通过相关的职业资格认证。这个职业在饭店企业中具有较高的地位，能够获得较高的收入和良好的职业发展前景。

饭店业人力资源管理师需要注意以下几点：

了解饭店业人力资源管理的特点。饭店业人力资源管理具有人员流动性大、劳动密集型、注重员工关怀等特征。

掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理六大模块。

了解饭店员工的心理需求，采取有效的激励措施。根据饭店员工的心理需求，采取不同的激励方式，可以有效提高员工的工作积极性和效率。

建立良好的沟通机制。饭店业人力资源管理师需要与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和意见，以便做出更好的人力资源管理决策。

注重员工培训和职业发展。饭店业人力资源管理师需要关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，增强员工的归属感和忠诚度。

建立公平的薪酬福利体系。饭店业人力资源管理师需要建立公平的薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利与市场水平相符，同时也要考虑到员工的实际需求和贡献。

遵守法律法规和职业道德规范。饭店业人力资源管理师需要遵守相关法律法规和职业道德规范，确保人力资源管理的合法性和公正性。

总之，饭店业人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的沟通能力和职业道德素养，以确保饭店业人力资源管理的科学、合理和有效。

饭店业人力资源管理师是专门从事饭店企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

这个职业需要从业者具备人力资源管理相关的知识，并且根据饭店企业不同的部门进行不同的工作。他们需要关注员工的需求，并采取相应的措施来满足这些需求，以提高员工的工作积极性和效率。

饭店业人力资源管理师是从事人力资源管理工作的一线人员，是现代企业不可或缺的重要组成部分，其岗位专业性和技能性要求严格。饭店业人力资源管理师在企业招聘、任用、考核、薪酬分配、激励约束等人力资源管理工作中发挥着重要的作用。

以上内容仅供参考，建议到相关培训机构进一步了解具体信息。