范围经济（economies of scope）是指同时生产两种或两种以上的产品时由于专业化而获得的专业化优势。范围经济人力资源是指企业通过扩大经营范围，生产多种产品，充分利用企业的人力资源而降低成本，提高经济效益。

范围经济人力资源的优点包括：

1. 充分利用人力资源，降低成本；

2. 提高员工的工作积极性和效率；

3. 增强企业的市场竞争力和市场占有率。

范围经济人力资源的应用，需要企业根据自身的实际情况，合理规划经营范围和产品种类，同时注重员工的培训和发展，以提高整体的人力资源水平。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。

范围经济师在人力资源方面需要注意以下几点：

确保招聘过程透明和公正。招聘过程应该公正透明，避免任何形式的腐败和偏见，以确保招聘到的人才的质量和数量都是最优秀的。

重视员工培训和发展。范围经济师需要重视员工的培训和发展，为员工提供足够的资源和支持，以提高员工的工作效率和质量，增强企业的竞争力和盈利能力。

建立良好的企业文化。企业文化是企业的灵魂，能够激发员工的积极性和创造力，增强员工的归属感和忠诚度。范围经济师需要注重企业文化的建设，营造积极向上的工作氛围。

建立有效的激励机制。激励机制能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量，增强企业的竞争力和盈利能力。范围经济师需要建立有效的激励机制，包括薪酬、福利、晋升等制度，以吸引和留住优秀人才。

关注员工心理健康。员工心理健康是企业发展的重要因素之一，范围经济师需要关注员工的心理健康，为员工提供必要的支持和帮助，以减轻员工的压力和焦虑，提高员工的工作效率和满意度。

建立有效的沟通机制。有效的沟通机制能够促进企业内部的信息流通和交流，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

总之，范围经济师在人力资源方面需要注意招聘过程的公正透明、员工培训和发展、企业文化的建设、激励机制的建立、员工心理健康的关注以及沟通机制的建立等方面的问题。这些措施有助于提高企业的竞争力和盈利能力，促进企业的发展和壮大。

范围经济是指在同一生产过程中，同时进行多种产品或服务的生产，有可能通过增加相关联的生产活动来达到效率的提高，降低生产成本，获得有益的结果。范围经济这一概念是相对于规模经济而言的。

范围经济的人力资源说明如下：

在范围经济中，人力资源通常发挥了积极的作用。在多个产品或服务的生产过程中，人力资源得到了更有效的利用，因为多个产品的设计、生产、销售和服务可以汇集更多的人力，从而降低单位产品的成本。同时，由于共享了技能和知识，也减少了培训和学习的成本。

此外，范围经济还可能带来其他好处，例如更容易找到足够数量的合作伙伴来满足需求，更容易获得规模效益和批量优惠价格，以及通过多样化的产品和服务来降低风险。

因此，在范围经济的实现过程中，人力资源是关键因素之一。