方城招聘人力资源管理师的网站或渠道包括：

1. 方城人才网：提供大量的招聘人力资源管理师的信息，您可以在网站上发布招聘信息，寻找合适的人才。

2. 猎头公司：如果您的公司需要高级人力资源管理师，可以考虑与猎头公司合作。

3. 社交媒体：在社交媒体平台上，您可以发布招聘信息，并与其他人力资源管理师进行交流和互动。

4. 行业协会或组织：方城可能有一些人力资源管理师的行业协会或组织，您可以加入这些组织，获取更多招聘信息和行业动态。

在选择招聘渠道时，请根据您的具体需求和公司的实际情况进行选择。同时，请注意筛选合适的招聘信息，避免浪费时间和精力。

在方城招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在发布招聘广告时，需要明确招聘岗位的职责、资格和技能要求，并确保这些要求与职位要求相符。

2. 建立公正的招聘程序：确保招聘过程公正、透明，避免任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、工作经验等方面的歧视。

3. 提供适当的薪酬和福利：在招聘过程中，提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住优秀的人力资源管理人才。

4. 筛选简历和申请：仔细筛选简历和申请，确保只邀请符合职位要求的候选人进行面试。

5. 进行面试和评估：对候选人进行面试和评估，以确保他们具备必要的技能、经验和态度，能够胜任职位。

6. 签订劳动合同：在候选人接受工作后，需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并确保合同内容符合当地的法律法规。

7. 持续的职业发展：为候选人提供持续的职业发展机会，包括内部和外部的培训、专业发展支持和晋升机会，以增强员工对企业的忠诚度和能力。

8. 保护公司机密和知识产权：在招聘过程中，需要保护公司的机密和知识产权，避免候选人泄露敏感信息。

9. 遵守法律法规：在招聘过程中，需要遵守当地的法律法规，包括最低工资标准、工时规定、劳动法规等方面的要求。

通过遵循以上注意事项，方城在招聘人力资源管理师时可以更加公正、透明、专业，吸引更多优秀的人才加入。

方城招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作，优化人力资源管理流程。

2. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，提高招聘效率。

3. 负责制定并实施员工培训计划，及时了解员工需求，提高员工满意度。

4. 协助上级建立健全的各项人力资源管理制度，并监督执行。

5. 协助推动公司理念及企业文化的形成，营造良好的工作氛围。

6. 负责员工薪酬福利的计算和管理，确保公平、公正、透明。

7. 维护员工关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁。

8. 完成领导交办的其他临时性工作。

以上内容仅作参考，具体招聘信息请参考方城招聘官方网站。