防城港市有提供人力资源师培训服务的机构，如防城港市海纳百川职业培训学校有限公司、防城港市新启航职业培训学校等。这些机构通常会提供人力资源师考试相关的课程和培训，帮助学员掌握人力资源管理的专业知识和技能。

此外，防城港市还可以通过自学、参加线下班、找实习等方式来备考人力资源师。自学可以通过购买人力资源相关的专业书籍、上网查找相关资料和视频来学习，也可以参加一些线下的培训班，这些培训班一般会提供人力资源师考试相关的教材、教学视频以及模拟试题等，可以帮助学员更好地备考。同时，在大型招聘网站上搜索人力资源相关工作，积极投递简历寻找实习机会，这样可以在实际工作中更好地掌握人力资源管理的知识和技能。

总之，无论选择哪种方式备考人力资源师，都需要做好充分的准备和规划，不断学习和实践，才能取得好的成绩。

防城港人力资源师培训注意事项包括以下几点：

了解培训机构的资质和信誉。选择具有资质和良好信誉的培训机构，可以确保培训的质量和效果。

确认培训内容和课程设置。根据个人需求和目标，确认培训内容和课程设置，以便有针对性地学习和提高。

了解培训费用和支付方式。在报名参加培训之前，需要了解培训费用和支付方式，并确保培训机构的价格合理、支付方式安全可靠。

注意培训时间和地点。确认培训时间和地点，以便合理安排自己的时间并确保能够顺利参加培训。

尊重教师和同学。在培训过程中，需要尊重教师和同学，遵守课堂纪律，积极参与课堂讨论和交流。

做好学习笔记和总结。在学习过程中，做好学习笔记和总结，以便回顾和巩固所学知识。

保持积极心态和坚持不懈。参加人力资源师培训需要付出时间和精力，需要保持积极心态和坚持不懈，才能取得好的效果。

总之，防城港人力资源师培训需要注意多个方面，以确保培训的质量和效果。

防城港人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：有志于从事企事业单位人事管理、人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核等工作的人员，大中专院校人力资源管理专业在校生及其他相关专业学生。

2. 培训周期：培训周期为2个月，包括理论学习和实践学习。

3. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、社会保险等。同时，还会进行人力资源管理相关法律法规的培训，以及案例分析和实际操作练习。

4. 培训方式：采用理论讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论、个案研究等多元化的培训方式。

5. 培训效果：通过培训，学员可以掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，了解人力资源管理的最新发展趋势，提高自己的实际操作能力。

6. 证书：完成培训并经考试合格者，将获得由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业人力资源管理师》培训证书。

如有需要，可咨询当地人力资源和社会保障部门以了解具体的培训方案和报名方式。