房地产人力资源管理师是对人力资源管理活动所从事的综合性、关联性活动的计划、组织、指挥、协调、控制和监督的过程，从而发挥房地产企业人力资源的最大效能，最终实现房地产企业战略发展目标的专业管理人员。

房地产人力资源管理师的主要工作内容包括：

1. 开展人力资源调查，制定人力资源计划，为重大人力资源管理决策提供咨询和建议。

2. 完善公司组织架构，优化公司岗位职责、岗位描述等岗位界定文件，为公司管理和运营提供人力资源支持。

3. 制定员工招聘计划、招聘程序并组织实施，为公司招聘合适人才。

4. 制定员工培训计划，构建培训体系并组织实施，提升员工能力。

5. 制定薪酬政策和标准，实施绩效考核，并根据考核结果提出薪酬调整建议。

6. 及时处理公司管理活动中的人力资源问题，提供人力资源战略性解决方案。

希望以上信息可以帮到你。

房地产人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解房地产行业的人力资源管理特点：房地产行业有其独特的人力资源管理特点，如项目周期长、流动性大、薪酬结构复杂等，需要对此有所了解并适应。

2. 建立良好的人际关系：在房地产公司，需要与不同部门的人员打交道，包括销售、设计、技术、财务等，建立良好的人际关系有助于工作的开展。

3. 注重专业素养：作为人力资源管理师，需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等，并能够灵活运用这些知识来开展工作。

4. 关注法律法规：房地产行业涉及到的法律法规较多，作为人力资源管理师，需要了解并遵守相关法律法规，避免出现违法违规的情况。

5. 保持沟通：人力资源管理师需要与公司内部各个层级的员工进行沟通，了解他们的需求和反馈，以改进人力资源管理工作。

6. 持续学习：房地产行业人力资源管理面临的新挑战和趋势不断出现，需要持续关注和学习最新的理论和方法，以提高自己的专业水平。

7. 注重团队合作：房地产行业的人力资源管理工作往往需要多个部门的协作，需要注重团队合作，以达成公司的目标。

希望这些内容对你有所帮助，更多内容建议咨询房地产行业的人力资源管理人士。

房地产人力资源管理师是对人力资源管理活动所从事的综合性、关联性活动的抽象、概括和总称。房地产行业作为我国经济的支柱产业，对人力资源管理的重视程度在逐步提高，因此，房地产人力资源管理师也逐渐成为热门职业。