进行放心的人力资源师培训，可以从以下几个方面入手：

1. 法律法规：了解并掌握人力资源相关的法律法规，包括劳动法、社保法、劳动合同法等。

2. 招聘与选拔：学习如何制定招聘计划，进行岗位分析，设计面试问题，掌握评估候选人的方法，以确保招聘到合适的人才。

3. 员工关系：了解劳动法的相关规定，学会处理员工关系问题，如劳动合同的签订、解除、终止，员工冲突调解，如何规避用工风险等。

4. 薪酬与福利：了解薪酬设计原则，熟悉薪酬核算方法，掌握社保缴纳的原则和操作，了解各种福利项目。

5. 培训与发展：学习如何制定培训计划，进行员工能力评估，设计培训课程，确保为员工提供有效的学习和发展机会。

6. 人力资源信息系统：了解并掌握人力资源信息系统的使用，以提高工作效率。

7. 持续学习：关注行业动态，不断更新知识，参加行业内的研讨会和培训课程，与同行交流经验。

请注意，上述内容涉及的是基础的人力资源师培训内容，实际培训会根据需求和目标有所不同。在选择培训机构时，建议选择有良好口碑、资质齐全、经验丰富的机构进行培训，并注意了解讲师背景和经验，以确保学习到实用和有价值的知识。

参加人力资源师培训需要注意以下事项：

1. 明确培训目标：了解并掌握人力资源管理的基础理论知识和技能，确保参加培训前明确目标，培训后能达到预期的水平。

2. 选择合适的培训机构：选择有资质、经验丰富、评价较高的培训机构，确保其教学质量和培训内容符合相关部门的标准。

3. 做好学习计划：提前了解培训机构的课程安排和时间表，根据自己的时间和学习进度制定合理的学习计划，并确保按时完成各项学习任务。

4. 注重实践操作：人力资源管理工作需要很强的实践操作能力，因此，在培训过程中，要注重实践操作的学习，多参与案例分析和模拟面试等实践活动，提高自己的实际操作能力。

5. 做好笔记：培训过程中会有很多重要的知识点和技巧，做好笔记可以帮助你更好地理解和记忆，同时也可以方便复习和巩固。

6. 遵守纪律：遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和氛围，同时也要尊重其他学员，保持良好的人际关系。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的过程，需要持续学习和更新知识，保持与行业发展的同步。

总之，参加人力资源师培训需要做好充分的准备和规划，注重实践操作和学习笔记，遵守培训机构的规定和纪律，持续学习和更新知识，以确保自己能够胜任人力资源管理工作。

为了确保您参加的人力资源师培训是安全、可靠和有效的，以下是一些重要的培训说明和注意事项：

1. 选择合适的培训机构：选择具有良好声誉和资质的培训机构，确保其提供符合行业标准和实践的培训课程。

2. 了解培训内容：确保您了解培训的具体内容，包括人力资源管理的基本概念、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。

3. 准备相关材料：确保您准备好所需的材料，如身份证、学历证明、工作经验证明等，以便顺利完成培训。

4. 遵守时间安排：确保您按照培训机构的安排准时参加课程，并充分利用时间来学习。

5. 积极参与：积极参与课堂讨论和实践活动，与讲师和同学互动，以便更好地理解和掌握知识。

6. 完成作业和考试：确保您按照培训机构的要求完成作业和考试，以便获得相应的证书。

7. 关注职业道德：人力资源管理工作涉及到员工权益和公司利益，因此需要关注职业道德，尊重法律和法规，并遵守行业标准。

8. 持续学习：人力资源管理工作是一个不断发展的领域，因此需要持续学习新的知识和技能，以保持竞争力。

9. 咨询和反馈：如果您有任何疑问或需要帮助，可以向培训机构咨询或寻求反馈，以确保您能够顺利完成培训并获得所需的证书。

总之，参加人力资源师培训需要认真准备、积极参与并关注职业道德和持续学习。通过这些努力，您可以获得所需的知识和技能，为未来的职业生涯做好准备。