非人力的人力资源管理师通常指的是通过计算机系统、信息系统、数据分析等技术手段来进行人力资源管理工作的专业人士。他们的工作内容包括但不限于：

1. 招聘与选拔：通过在线平台发布职位信息，收集并筛选简历，进行视频面试、电话面试等。

2. 员工管理：通过系统了解员工信息，进行入职、离职手续办理等。

3. 培训与发展：根据员工需求制定培训计划，并监督执行。

4. 绩效管理：通过系统提取数据，对员工绩效进行评估，为员工发展提供依据。

5. 薪酬管理：设计薪酬结构，核算薪酬成本，通过系统进行薪酬发放。

6. 制度管理：参与企业人力资源管理制度的制定与优化，如员工休假制度、社保管理制度等。

7. 法规遵从：确保企业的人力资源管理工作符合国家法规政策。

这些专业人士通常在IT、金融、医疗、零售等行业的企业中工作，他们的工作效率、准确性、及时性等方面对于企业的运营至关重要。同时，他们也需要不断学习新技术和新方法，提高自己的专业素养，以更好地服务于企业的人力资源管理工作。

非人力的人力资源管理师在人力资源管理过程中需要注意以下几点：

1. 了解并尊重行业规范：人力资源管理必须遵守相关法律法规，不能违反行业惯例，更不能侵犯员工的合法权益。

2. 持续学习与更新：人力资源管理的知识和技能需要不断的学习和更新。作为非人力资源管理专业的人，可能需要花费更多的时间和精力去学习和理解相关的法规、政策、理论和实践。

3. 保持专业态度：在处理员工关系和日常管理工作时，需要保持专业和公正的态度，以建立员工信任和尊重的企业文化。

4. 沟通与协作：人力资源管理需要与各个部门进行有效沟通，并与公司领导、同事保持良好协作。

5. 关注员工需求：以人为本，关注员工的职业发展、健康、家庭和生活状况，提供必要的支持和帮助，以提高员工的工作积极性和效率。

6. 灵活应对：在处理人力资源管理问题时，需要灵活应对，根据具体情况做出及时、合理的决策。

7. 持续改进：通过收集员工反馈、分析数据和进行其他评估工具，持续改进人力资源管理工作，以提高企业的整体绩效和竞争力。

总的来说，非人力的人力资源管理师在人力资源管理中需要具备一定的专业素养和技能，并保持对行业动态和员工需求的关注，以确保企业人力资源管理的有效性和可持续性。

非人力的人力资源管理师是指那些在人力资源管理领域中，不涉及具体的人的资源管理，而是通过其他方式实现人力资源管理的专业人士。

他们的工作通常包括制定人力资源管理的政策和流程、设计人力资源管理系统、进行人力资源数据分析、提供人力资源策略咨询等。他们通过这些方式，帮助组织实现人力资源管理的效率和效果，提升员工的满意度和绩效，从而实现组织的战略目标。

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