非人力专业人力资源师一般是指没有学习过人力资源管理专业的人才。

这类人员如果想从事人力资源相关工作，可以通过参加相关培训、获取证书并积累相关经验来逐步提升自己在人力资源领域的技能。人力资源相关工作包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

请注意，人力资源管理是一个涉及法律法规、政策、技术等知识的专业领域，需要持续学习和提升自己的专业素养。非人力专业人力资源师在从事相关工作时，需要充分了解和掌握相关的知识和技能，以确保工作的专业性和准确性。

另外，人力资源管理是一个需要团队合作和沟通协调的职位，需要具备良好的人际交往和组织协调能力。因此，非人力专业人力资源师在工作中也需要注重团队合作和沟通协调，以更好地完成工作任务。

总之，非人力专业人力资源师可以通过不断学习和提升自己的专业素养，逐步进入人力资源领域并取得成功。

非人力专业人力资源师需要注意以下几点：

1. 理解人力资本的概念，明白人力资本投资的重要性。

2. 学习人力资源管理的基本理论，了解组织中人力资源管理的规律和特点。

3. 掌握人力资源管理的相关技能，包括招聘、培训、绩效管理等技能。

4. 了解劳动法的相关规定，避免在人力资源管理中出现法律风险。

5. 保持持续的学习和更新知识，因为人力资源管理是一个不断发展和变化的过程。

6. 需要有耐心和热情，因为人力资源管理需要面对各种各样的人和情况，需要耐心和热情去处理这些问题。

7. 需要有良好的沟通和协调能力，因为人力资源管理需要与员工、管理层、股东等各方面进行沟通和协调。

8. 需要有职业道德和操守，遵守人力资源管理的基本原则，保护员工的权益，维护组织的利益。

总的来说，非人力专业人力资源师在从事人力资源管理工作时，需要不断学习和提升自己的专业素养，了解劳动法的相关规定，并保持良好的职业道德和操守。

非人力专业人力资源师是指没有接受过人力资源管理专业培训或学习的人力师。这些人力资源师可能来自其他领域，如市场营销、财务、生产管理等，但希望了解和学习人力资源管理方面的知识。

他们可以通过参加人力资源管理相关的课程、培训或自学，来获取对人力资源管理的基本概念、技能和知识。完成这些学习后，他们可以参加人力资源专业的考试，以获得人力资源师的职业资格证书。

请注意，人力资源师的职业发展路径涉及许多专业领域，包括劳动法、组织行为、绩效管理、员工关系等，需要持续的专业学习和培训。非人力专业人力资源师在处理某些特定的人力资源问题时可能需要寻求专业人士的建议。