非人力资源管理师是指不是专门从事人力资源管理工作的人员，包括但不限于基层员工、技术人员、销售人员、会计人员、管理人员等。

非人力资源管理师通常从事其他与公司业务相关的职业，他们的角色可能包括但不限于：

1. 基层员工：如生产线上的工人、实验室技术人员等，他们直接参与公司的日常运作。

2. 技术人员：如工程师、科学家等，他们在研发、技术支持等部门工作。

3. 销售人员：如销售经理、市场专员等，他们负责推动公司产品或服务的销售。

4. 会计人员：他们负责财务报告、税务规划和管理等。

5. 管理人员：如项目经理、生产主管等，他们负责管理一个或多个特定部门或项目。

非人力资源管理师在组织中扮演着重要的角色，他们的工作对公司的整体运作和成功至关重要。然而，由于他们不是专门的人力资源管理者，他们可能没有接受过人力资源管理方面的专业培训或认证，因此可能不具有人力资源管理师所具备的专业知识和技能。

请注意，具体职责可能会因公司政策、职位职责和行业差异而有所不同。

非人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 了解公司的人力资源政策：非人力资源管理师也需要了解公司的人力资源政策，如招聘流程、薪酬制度、绩效考核等，以便更好地与人力资源部门合作。

2. 保持专业性：作为非人力资源管理师，需要保持专业素养，了解人力资源管理的相关知识，以便更好地为公司提供人力资源方面的建议和意见。

3. 尊重人力资源部门：人力资源部门是公司中非常重要的部门，负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬等事宜。作为非人力资源管理师，需要尊重人力资源部门的工作，并与他们保持良好的沟通和合作关系。

4. 关注员工需求：作为公司的一员，需要关注员工的需求，了解员工的工作状态、心理状态和职业发展，为公司的人力资源管理工作提供有益的建议和意见。

5. 不断学习和提升自己：人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，作为非人力资源管理师也需要不断学习和提升自己，了解最新的人力资源管理理念和技能，以便更好地为公司提供人力资源方面的支持和服务。

总之，非人力资源管理师在工作中需要保持专业素养，了解公司的人力资源政策，尊重人力资源部门，关注员工需求，并不断学习和提升自己。

非人力资源管理师是指不是专门从事人力资源管理工作的人员，也就是在各个部门任职，但并非专门的人力资源管理人员。这些人员可能从事着销售、财务、生产、研发等工作，虽然不是专门的人力资源管理人员，但是他们对于企业的人力资源管理工作也有着重要的影响。

非人力资源管理师在企业中通常扮演着支持者和参与者的角色。他们对于企业的人力资源管理有着一定的了解和认识，能够为企业提供一定的建议和意见，对于企业的人力资源管理工作也有着积极的促进作用。同时，他们也能够从自身的经历和经验出发，为企业的人力资源管理工作提供一定的实践参考。

总之，非人力资源管理师在企业中有着重要的作用和地位，他们对于企业的人力资源管理工作也有着积极的贡献和影响。