非人力资源管理师的待遇因行业和地区而异。一般来说，非人力资源管理师的待遇在3000到5000元左右，但具体取决于多个因素，如工作经验、职业技能、工作表现、公司规模和行业等。

在一些新兴行业或发展迅速的地区，非人力资源管理师的需求较高，相应的待遇也会更好。此外，拥有专业技能和丰富经验的非人力资源管理师更容易获得更高的薪资待遇。

总的来说，非人力资源管理师的待遇取决于多种因素，包括行业、地区、经验和技能等。如果您希望提高自己的薪资待遇，可以考虑提高自己的职业技能和经验水平，或者寻找更高薪的工作机会。

非人力资源管理师的待遇和注意事项主要包括以下几个方面：

1. 薪酬待遇：非人力资源管理师的薪酬待遇通常取决于其所处的行业和职位。一般来说，非人力资源行业与其他行业相比，薪酬水平相对较低，但随着工作经验的积累和职位的提升，薪资增长也会逐渐显现。

2. 职业发展：非人力资源管理师的职业发展路径通常与人力资源管理师类似，需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的市场需求。同时，也需要关注行业动态，了解最新的行业趋势和变革，以便更好地规划自己的职业发展。

3. 培训和学习：非人力资源管理师需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的市场环境。他们可以参加相关的职业培训课程、研讨会和培训讲座等，以提高自己的专业素养和技能水平。

4. 合同和权益：非人力资源管理师在工作中需要关注自己的合同和权益，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律咨询或向相关机构投诉。

5. 沟通和协作：非人力资源管理师在工作中需要与不同的人进行沟通和协作，包括上级、同事、下属和其他部门的人员。他们需要具备良好的沟通技巧和团队协作精神，以建立良好的工作关系，提高工作效率和质量。

总之，非人力资源管理师在工作中需要注意自己的薪酬待遇、职业发展、培训和学习、合同和权益以及沟通和协作等方面的问题。通过不断提升自己的专业素养和技能水平，他们可以更好地适应市场需求，实现职业发展的目标。

非人力资源管理师的待遇因行业和地区而异。一般来说，非人力资源管理的职位在不同的公司和企业中可能具有不同的职责和要求，因此待遇也会有所不同。

在一些行业中，非人力资源管理师可能被视为专业人士，他们需要具备相关的知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等。在这些行业中，非人力资源管理师的待遇通常会根据他们的经验和技能水平来确定，并且可能会提供具有竞争力的薪资和福利。

在一些公司中，非人力资源管理师可能被视为行政或文职人员的一部分，他们的职责可能包括协调人力资源相关的工作，如招聘、培训、福利管理等。在这些公司中，非人力资源管理师的待遇通常会根据职位的性质和公司的预算来确定，并且可能会提供具有竞争力的薪资和福利。

此外，一些地区的人力资源市场可能更加竞争激烈，这可能会对非人力资源管理师的待遇产生负面影响。在这种情况下，非人力资源管理师可能需要通过提高自己的技能和知识水平来提高自己的竞争力，并寻求更好的职业机会。

总的来说，非人力资源管理师的待遇取决于他们的行业、职位性质、公司规模和预算以及地区的劳动力市场状况。在选择职业时，建议非人力资源管理师根据自己的兴趣、技能和职业目标来评估不同职位的待遇和机会，并选择适合自己的职业发展方向。