非人力资源管理师是指不是人力资源管理师的人，具体包括以下几个专业：

行政管理师。主要负责统筹、组织、协调公司企业的各项会议，负责公司的全面运营管理。

营销师。主要负责市场调研、产品推广、业务拓展、客户管理以及维护公司现有客户。

物流师。主要负责生产、供应、销售等环节中的物流活动，以及相关管理和成本控制工作。

理财规划师。为客户提供投资咨询、风险规划等服务，帮助他们实现资产的最佳分配。

职业经理人、企业管理顾问等，他们主要是为企业提供管理咨询和培训，提升企业的管理水平。

此外，非人力资源管理师还包括一些新兴的职业，如健康管理师、公共营养师等。这些职业在当今社会越来越受到关注和重视。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

非人力资源管理师在工作中需要遵循一些基本原则和注意事项，以下是一些主要的方面：

1. 保持专业性：要持续学习和更新你的知识，确保你了解行业最新的趋势和规定。

2. 尊重他人：要始终尊重你的员工，避免使用可能伤害或歧视他们的言语或行为。

3. 遵循公司政策：确保你遵循公司的所有政策和程序，包括员工手册、招聘和离职手续等。

4. 保密职责：作为非人力资源管理师，你可能会涉及处理员工的敏感信息，如薪资和福利等，你有责任对这些人信息保密，并确保你的信息系统也符合相关的数据保护和隐私法规。

5. 提供专业建议和指导：如果你被要求提供关于人力资源管理的专业建议，确保你提供准确、专业、合规的建议。

6. 识别和报告不当行为：如果你注意到任何不当的人力资源管理行为，你有责任识别并向上级或相关机构报告。

7. 遵守职业道德：在处理员工关系时，要遵守相关的职业道德，包括公正、诚实、透明和遵守法律。

8. 注意沟通技巧：良好的沟通技巧对于处理员工关系至关重要。要确保你的沟通方式是尊重、理解和有建设性的。

9. 保持冷静和专业：在处理员工问题时，要保持冷静和专业，避免情绪化或使用不当言语。

10. 尊重所有法律和法规：无论何时，都应确保你遵守所有适用的法律和法规，包括劳动法、数据保护和隐私法规等。

请注意，这只是一般的注意事项，具体可能因行业、公司和文化而有所不同。在工作中，应持续了解和遵守相关的职业准则和规定。

非人力资源管理师通常是指在人力资源管理领域从业者中，没有获得人力资源管理师资格认证的人。

人力资源管理师是对人力资源相关岗位从业者的一种职业资格认证，需要通过一系列的考试、培训和实践考核来获得。非人力资源管理师可能在这方面相对缺乏专业知识和技能，但这并不意味着他们在人力资源领域的工作都是无效或低质量的。

在人力资源领域，专业知识和技能是非常重要的，因为这关系到企业的人力资源管理水平和员工的工作满意度、绩效等重要因素。非人力资源管理师可以通过参加相关培训、自学和实践来提高自己的专业水平，更好地适应人力资源领域的工作需求。