非人力资源管理师是指不是人力资源管理师的人，具体来说，他们可能从事与人力资源管理相关的其他工作，但并不具备人力资源管理师所具备的知识和技能。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业人士。他们需要具备丰富的管理、组织、协调和沟通能力，以及深厚的企业文化、法律法规等方面的知识和技能。

因此，非人力资源管理师可能从事与人力资源管理相关的其他工作，如行政管理、市场营销、生产管理、质量管理等，但他们可能不具备人力资源管理的专业知识和技能。当然，这并不意味着他们不能在工作中发挥出色，只要他们能够不断学习和提升自己的能力和素质，同样可以在自己的工作中取得成功。

非人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 保持专业态度：在工作中，无论面对何种类型的工作，都需要保持专业态度。这意味着需要尊重所有员工，并确保自己的行为符合公司的价值观和道德标准。

2. 持续学习：人力资源管理领域在不断变化，需要持续学习新的知识和技能，以适应不断变化的环境。

3. 了解公司政策：需要了解公司的各项政策，包括薪资、福利、工作时间等，以确保在处理与人力资源相关的问题时能够提供准确的指导。

4. 提供准确信息：在回答员工的问题时，应提供准确和完整的信息，以避免误解或误导他人。

5. 注重沟通技巧：沟通是人力资源工作中的重要技能，需要注重沟通技巧，避免使用可能会引起误解的语言。

6. 关注员工权益：在处理人力资源问题时，需要关注相关员工的权益，确保所有操作都符合法律法规的要求。

7. 关注团队合作：在人力资源管理中，团队合作是非常重要的。需要关注团队成员的需求，并努力创造一个积极的工作环境。

8. 注意保密工作：人力资源管理中常常会涉及一些敏感信息，需要遵守保密原则，不能泄露任何可能损害公司利益或形象的敏感信息。

总的来说，非人力资源管理师在工作中需要保持专业态度，持续学习，了解公司政策，注重沟通技巧并关注员工权益和团队合作。

非人力资源管理师是指不是专门从事人力资源管理工作的人员，也就是说，他们可能从事其他类型的工作，如生产、销售、财务、研发等。

非人力资源管理师通常没有接受过系统的人力资源管理培训，也没有人力资源管理的实际经验。他们可能对人力资源管理了解不多，或者只是大致了解。然而，他们仍然可以在自己的工作中发挥重要作用，为企业的整体发展做出贡献。

值得注意的是，非人力资源管理师在企业中扮演着重要角色，他们是企业人力资源管理工作的重要支持者。他们可以通过自己的工作实践、人际交往能力和团队合作精神，为企业的人力资源管理工作提供有益的帮助和支持。同时，非人力资源管理师也可以通过不断学习和提高自己的能力，逐步成为企业的人力资源管理人才。