非人力资源三级管理师是劳动部2004年推出的国际职业认证，在人力资源和社会保障部注册的职业认证。

该认证充分考虑了中国的国情与实际，结合国际先进的人力资源管理理念，专门针对企业人力资源管理人员设计，具有广泛的认可性和专业权威性。

其三级管理师的职责包括：

1. 熟练掌握人力资源管理各项实务的操作流程。

2. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3. 协调企业与员工之间关系，维护企业利益，提高员工满意度。

要想获得该认证，建议咨询当地培训机构，获取更多信息。

非人力资源三级管理师注意事项包括：

1. 遵守公司规章制度、保障生产按时进行。

2. 培训员工，提高员工操作技能。

3. 合理安排和调整员工，调动员工的积极性。

4. 做好人力资源管理基础工作，为员工办理入职手续、签订劳动合同、转移档案、调整工资等工作。

5. 定期进行工作总结，及时向上级汇报工作进展，提出合理化建议。

6. 关注员工的思想动态，及时解决员工的问题和矛盾，避免出现大规模的员工投诉和罢工等情况。

7. 遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，如收取回扣、接受贿赂等。

8. 定期参加企业组织的培训，不断提高自己的管理能力和专业素养，以满足公司发展的需要。

9. 遇到突发事件时，要保持冷静，迅速分析并采取有效的措施加以解决。

以上就是非人力资源三级管理师需要注意的一些主要方面。这些注意事项旨在帮助管理人员更好地履行职责，提高工作效率和员工满意度，从而为公司的发展做出更大的贡献。

非人力资源三级管理师是人力资源相关领域的专业人才，他们具备人力资源管理相关的知识和技能，能够从事人力资源管理工作。

具体来说，非人力资源三级管理师可能会负责以下工作：

1. 协助人力资源经理制定人力资源战略和计划；

2. 参与招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作；

3. 负责员工关系管理，包括员工入职、离职、劳动合同签订、解除等；

4. 协助人力资源经理进行内部组织活动和团队建设；

5. 协助人力资源经理进行人力资源数据分析和报告编写；

6. 参与制定和执行人力资源政策、制度、流程的改进和优化。

成为非人力资源三级管理师需要具备以下条件：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；

2. 至少2年以上人力资源管理或相关领域工作经验；

3. 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的风险意识；

4. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神；

5. 具备较强的分析能力和解决问题的能力；

6. 拥有国家认可的人力资源管理师三级证书。

总之，非人力资源三级管理师是人力资源管理领域的重要人才，他们具备丰富的专业知识和技能，能够为企业的人力资源管理工作提供重要的支持和帮助。