非人力资源师是指不是人力资源师的专业人士或从事相关工作的人。

人力资源师是按照人力资源专业理论和方法，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人力资源法务等的专业人士。

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非人力资源师是指在公司中担任一般行政或技术职务，不负责人力资源管理的职员。在工作中，非人力资源师需要注意以下几点：

1. 关注员工绩效表现：关注员工的工作表现，特别是关键岗位的员工，及时发现并解决问题，确保员工的工作效率。

2. 与人力资源部门保持沟通：在需要时与人力资源部门沟通，了解员工招聘、培训、晋升等方面的政策和程序，以确保公司的人力资源管理符合法律法规和公司政策。

3. 及时处理劳动纠纷：如果存在劳动纠纷或争议，应及时与人力资源部门协商解决方案，并确保纠纷得到妥善处理，以维护公司和员工的权益。

4. 了解相关法律法规：了解与公司运营和人力资源管理相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保公司的管理行为合法合规。

5. 关注员工福利：关注员工的福利需求，如五险一金、薪酬待遇、假期安排等，确保员工享有应有的福利和权益。

6. 定期进行员工培训：根据公司发展需要，定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的竞争力。

7. 避免越界：虽然非人力资源师在公司的人力资源管理中具有一定的话语权，但应避免过度干预人力资源部门的具体工作，尊重人力资源专业的独立性和专业性。

总之，非人力资源师在人力资源管理中扮演着重要的角色，需要关注员工绩效、与人力资源部门保持沟通、了解相关法律法规、关注员工福利等事项，以确保公司的管理行为合法合规，并促进公司的可持续发展。

非人力资源师是指不是从事人力资源管理工作的人员，通常是在公司中担任其他职位，如技术、销售、财务、管理等的人员。非人力资源师可能会涉及到企业的人力资源管理，如招聘、培训、绩效管理等，但主要是根据自己所在职位的特点进行相关的人力资源管理。他们可能没有经过专门的人力资源培训，但在日常工作中需要具备一定的识人用人技巧和人事管理知识。