非人力资源师的待遇因行业、地区、工作经验等因素而异。一般来说，非人力资源师在刚开始从事相关工作时，工资和福利可能相对较低，但随着工作经验的积累和技能的不断提升，他们的职业发展前景和薪资待遇也会逐渐提高。

在一些大型企业和机构中，人力资源师通常会有更高的薪资和更好的职业发展机会。此外，一些人力资源师还可以获得一些额外的收入来源，如提供咨询服务、培训服务等，这也可以增加他们的收入。

总之，非人力资源师的待遇取决于多种因素，包括行业、地区、工作经验、公司规模和性质等。对于想要从事人力资源相关工作的人来说，不断提升自己的技能和知识水平是非常重要的，这有助于他们在职业生涯中获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

非人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇。待遇除了基本工资外，还包括绩效工资、奖金、补贴等，部分职位还有股份分红权。一般来说，待遇的高低与个人能力、行业竞争力、公司规模和经营效益等因素有关。

注意事项。首先，要了解自己的权益和责任，避免在工作中受到不公平的待遇。其次，要保持专业和职业素养，不断提升自己的技能和知识，以获得更好的职业发展机会。此外，要注意保持良好的工作态度和人际关系，积极寻求合作和共赢，为自己的事业发展创造更好的条件。

此外，还有一些其他注意事项：

要了解所在公司的招聘政策和薪酬政策，以便更好地规划自己的职业发展路径。

要不断学习和提升自己的专业技能和知识，以适应市场和行业的变化和需求。

要关注行业动态和趋势，了解最新的技术和方法，以便更好地应对工作中的挑战和问题。

要善于沟通和协调，与同事、上级和下属保持良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务和工作目标。

要注意遵守职业道德和行业规范，维护职业声誉和信誉。

总之，非人力资源师在工作中需要注意多个方面的问题，既要关注个人能力和职业素养的提升，也要关注行业和市场变化，以及与他人的合作关系。通过不断努力和追求，可以获得更好的职业发展机会和待遇。

非人力资源师的待遇因行业、地区、工作经验等因素而异。一般来说，非人力资源师在中小城市的基本工资通常在2000-3000元左右，而在一线城市，如北京、上海等地，基本工资可能会达到5000元以上。此外，他们还有可能从项目奖金、提成、津贴等其他方面获得收入。

除了经济收入，非人力资源师还有可能获得其他方面的福利，如：

1. 社保和福利：非人力资源师通常享受五险一金、带薪休假、节日福利等基本社会保障和福利。

2. 培训机会：用人单位可能会为优秀的非人力资源师提供培训机会，以提高他们的专业技能和职业素养。

3. 工作氛围：非人力资源师所在的工作单位注重人力资源管理工作，可能会营造出良好的工作氛围和环境。

但需要注意的是，有些小型企业可能没有专门的人力资源师，而将人事部门的工作交给其他部门的人员处理，这种情况下，非人力资源师可能没有相应的待遇和地位。因此，建议非人力资源师在选择工作时，不仅要考虑经济收入和福利，还要考虑工作单位是否重视人力资源管理，是否能够提供良好的职业发展机会。