如果你不是人力资源师，而是希望在考研时选择与人力资源相关或类似的专业，可以考虑以下专业：

1. 劳动经济学：这个专业涉及到人力资源管理的经济学原理，可以帮助你从经济学的角度理解人力资源管理的问题和挑战。

2. 工商管理：这个专业是很多企业都会设置的研究生学位，涵盖了企业管理、市场营销、财务管理等众多领域，其中也包括了人力资源管理。

3. 公共管理：这个专业涉及到公共部门管理的原理和方法，包括公共政策、行政管理和人力资源管理的相关知识。

4. 社会保障：这个专业主要研究社会保障的制度设计、社会保障问题和社会保险等，也可以作为考研选择。

5. 统计学：虽然这个专业主要涉及数据分析、预测和决策支持系统等更高级的统计技术，但一些高校也开设了专注于人力资源管理的统计或数据分析方向的硕士课程。

请注意，具体还需要参考学校官网的招生信息，以确定是否需要额外的资格或背景要求。同时，考研的专业选择也要根据你个人的兴趣、职业发展目标、现有知识和未来就业前景等因素来考虑。

如果你不是人力资源师，但想考研相关专业，有几个注意事项值得考虑：

1. 了解专业方向: 考研的人力资源管理专业通常会涵盖人力资源管理的各个方面，包括招聘、员工关系、培训、薪酬和福利等。但是，不同的学校和学院在课程设置和研究方向上可能会有所不同，所以你需要仔细查看每个学院和专业的课程设置，以确定它是否符合你的兴趣和职业规划。

2. 准备相关课程: 如果你已经有了目标学校和专业，你需要查看他们的课程要求，看看是否需要先修一些课程。一些学校可能会要求你先学习某些核心课程，或者完成特定的实习或项目经验，才能被录取。

3. 准备面试: 如果你申请的是MBA或类似的商业研究生项目，你可能会被要求参加面试。面试通常会涉及你的工作经验、职业目标和个人特点等方面，所以提前准备一些与人力资源相关的案例分析和讨论，有助于你更好地展示自己的专业能力。

4. 考虑研究方向: 如果你对人力资源管理的某个特定领域有特别的兴趣，如组织行为学、劳动法或战略人力资源管理等，那么你需要选择一个与你的兴趣和职业目标相符的专业方向。

5. 考虑就业前景: 在决定考研专业时，你也需要考虑未来的就业前景。随着企业对人力资源管理专业人才的需求不断增加，这个领域的就业机会也在不断增长。但是，你也需要考虑这个领域的竞争程度和职业发展路径。

希望这些建议对你有所帮助！

如果你想考研但你不是人力资源师，你可以选择以下专业：

1. 管理学：包括管理科学与工程、工商管理、公共管理、农业经济管理等专业。这些专业的研究方向可能涉及到人力资源管理的内容，如组织行为学、管理学理论等。

2. 心理学：心理学的一些分支，如组织行为学、社会心理学等，可能会研究人类行为和组织管理方式之间的关系，对理解人力资源管理有一定的帮助。

3. 社会学：社会学的一些分支，如劳动社会学、组织社会学等，可能会研究社会结构、组织变迁等与人力资源管理相关的问题。

请注意，无论你选择哪个专业，考研时都需要对目标专业有充分的了解，并做好充分的准备。此外，考研后的学习和职业发展还需要你对专业知识和技能进行持续的学习和提升。