非人力资源师可以考人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，主要考的是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系这几门科目。

非人力资源师想要从事人事工作，需要取得相关资格，并接受专业培训。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关考试机构。

非人力资源师考专业注意事项包括以下几点：

了解考试政策和要求。在参加人力资源师考试之前，需要了解相关的考试政策和要求，包括考试科目、题型、难度、评分标准等，以确保自己能够符合考试要求并取得相应的资格。

做好充分的准备。为了取得好成绩，需要提前做好充分的准备，包括复习教材、练习题库、模拟考试等，以提高自己的应试能力和成绩。

合理安排时间和精力。参加人力资源师考试需要投入大量的时间和精力，需要合理安排自己的时间和精力，确保能够按时完成考试并取得好成绩。

遵守考场规则和纪律。在参加考试时，需要遵守考场规则和纪律，不得作弊或使用不正当手段获得成绩，否则将受到相应的处罚。

保持积极的心态和情绪。参加人力资源师考试需要保持积极的心态和情绪，不要过于紧张或焦虑，相信自己能够取得好成绩。

总之，非人力资源师考专业需要注意了解考试政策和要求、做好充分的准备、合理安排时间和精力、遵守考场规则和纪律、保持积极的心态和情绪等事项。同时，建议考生在备考过程中多做题、多总结，以提高自己的应试能力和成绩。

非人力资源师考专业说明如下：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略、企业的内外环境制定相应的人力资源政策和计划，达到吸引人才、留住人才以及合理分配人力资源的目的。

2. 招聘与配置：根据企业发展的实际需求和岗位需求，选择适合企业的人才，并进行合理的工作岗位分配。

3. 培训与开发：对员工进行相应的技能、知识培训，以提高员工的工作能力、知识水平，进而提高工作效率。

4. 绩效管理：制定合理的绩效考核制度，对员工的工作表现和工作成果进行科学的考核，并给予相应的奖励和惩罚。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性。

6. 劳动关系：协调处理企业与员工之间的各种劳动关系，包括劳动合同、薪金福利、工作环境、工作时间、保险制度、劳动争议等方面。

非人力资源师也需要了解并掌握相关的劳动法、社保法以及公司章程等法律法规，以更好地完成上述工作。请注意，具体的情况需要根据企业和行业的不同进行调整，以确保工作的顺利进行。