非人力资源师在某些情况下可能有用。非人力资源管理工作，会涉及到人力资源管理的相关内容，因此非人力资源师可以了解整体需求，结合员工个人情况制定相应策略。在某些情况下，非人力资源师可以作为企业人力资源管理工作的顾问，提供一些基本的指导。

然而，如果从事的是专业的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等，拥有专业的人力资源师认证会更加有用。因为专业的人力资源师需要掌握更全面、深入的人力资源管理知识，并能够熟练运用相关技能，帮助企业做出合理的人力资源规划和决策。

因此，非人力资源师在特定情况下可能会有一定的作用，但拥有专业的人力资源师认证可能会更加适合从事专业的人力资源管理工作。以上信息仅供参考，建议咨询专业人士以获取准确信息。

非人力资源师在某些情况下可能有用，具体情况取决于您所从事的行业和工作。以下是一些注意事项：

1. 了解自己的职业领域：非人力资源师在特定领域可能有专业知识，但也需要了解人力资源管理的通用原则和最佳实践。这样可以更好地与其他专业人士合作，并为公司提供有价值的专业建议。

2. 沟通技巧：无论您是非人力资源专业人士还是人力资源专业人士，良好的沟通技巧都是非常重要的。与同事、上级和下级建立有效的沟通渠道，可以促进团队合作和公司成功。

3. 适应性和灵活性：随着公司不断发展和变化，人力资源角色也在不断演变。非人力资源师需要具备适应性和灵活性，以便适应新的挑战和机遇。

4. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识。非人力资源师可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章以及与同行交流来获取最新的人力资源管理知识和技能。

5. 尊重专业人士：无论您是非人力资源专业人士还是人力资源专业人士，都应该尊重其他专业人士的专业知识和经验。在与他人合作时，保持开放的心态和尊重的态度，以便更好地实现共同目标。

总之，非人力资源师在特定情况下可能有用，但需要了解自己的专业领域、沟通技巧、适应性和灵活性、持续学习以及尊重专业人士等方面的问题。同时，也需要根据具体情况做出适当的决策。

非人力资源师在某些情况下是有用的。

首先，非人力资源师可以在自己的岗位上发挥专业能力，例如，在生产、技术、采购、供应链等领域，非人力资源师可以运用其人力资源管理的知识和经验，提出改进措施，提高整个组织的效率和效果。

其次，对于非人力资源师这个职业本身，它是一个不断学习和成长的过程，涉及心理学、社会学、管理学等多方面，对于个人的认知和素质提升有积极作用。

然而，在另一些情况下，由于非人力资源师缺乏系统的人力资源管理知识和经验，可能无法对其他部门提供具有战略性的人力资源建议，这可能会限制其作用的发挥。

总的来说，非人力资源师是否有用取决于具体的情况，建议根据自己的需求选择是否寻求非人力资源师的帮助。