非人力资源师证是指在人力资源领域从业的资格证书，不属于人力资源和社会保障部鉴定中心颁发，但可以在人力资源领域从业的证书。

常见的非人力资源师证有：

1. 企业培训师资格证：由劳动和社会保障部职业技能中心统一组织的职业资格鉴定，通过学习帮助企业培训师提高其实际授课水平。

2. 营销师证：是指从事市场调研、市场分析、营销策划、销售管理等工作的专业人员所持有的职业资格证书。

3. 心理咨询师证：是指从事心理咨询的专业人员所持有的职业资格证书，包括人力资源方向和临床心理方向。

4. 财务经理人证：是由全国企业信息公示平台和北京东方华太管理咨询有限公司联合推出的财务领域从业者所持有的职业资格证书。

此外，其他非人力资源师证还包括企业内训师、TTT企业管理培训师等。

请注意，无论选择哪种证书，都需要考虑其适用范围、权威性以及与自身职业规划的匹配程度。同时，持证并不意味着能够立即胜任所有工作，仍需要根据自身情况不断学习和实践。

非人力资源师证注意事项如下：

确保证书的真实性。在考取到证书之后，要注意核实证书的真伪，避免上当受骗。

持续关注政策变化。人力资源和社会保障部门可能会根据实际情况调整相关政策，因此需要关注政策变化，以便及时了解新的要求和规定。

了解行业动态。了解行业内的最新动态和趋势，以便更好地利用自己的知识和技能，为企业提供更优质的服务。

不断学习和提升技能。人力资源行业是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的需求和变化。

遵守职业道德。作为人力资源师，需要遵守职业道德，维护行业的声誉和形象，不得从事任何有损行业利益的行为。

总的来说，非人力资源师证需要注意证书的真实性、政策的关注、行业动态的了解、不断学习和提升技能以及遵守职业道德。这些注意事项有助于确保人力资源师证的合法性和有效性，并帮助他们在职业生涯中取得更好的发展。

非人力资源师证是一个证明，表明持有者具备非人力资源领域相关的专业技能或知识。它通常由相关的专业机构或组织颁发，用于证明持有者在特定领域中的能力和资格。

具体而言，非人力资源师证可能适用于那些不在人力资源领域工作，但具备相关知识和技能的人。它可能涵盖各种领域，如行政管理、市场营销、财务、信息技术等。持有这个证书意味着持有人在相应的领域中经过了一定的学习、培训或考核，并达到了相应的标准。

总之，非人力资源师证是证明一个人在特定领域中具备专业知识和技能的一种工具，有助于他在相关领域中获得更好的职业机会和工作认可。