非人力资源师证在以下方面可能有用：

1. 职业发展：许多公司会要求员工具备相关资格，持有非人力资源师证可以证明自己在相关领域的专业能力，有助于职业发展。

2. 薪资谈判：在面试时，可以证明自己的专业能力，有助于与雇主协商更高的薪资。

3. 岗位匹配：在应聘相关岗位时，非人力资源师证可以证明公司招聘岗位与自己的技能相匹配，有助于获得工作机会。

4. 证明知识技能水平：非人力资源师证可以证明自己在这个领域的知识和技能的掌握水平。

5. 增加就业机会：持有非人力资源师证可以增加自己在相关领域的竞争力，有更多的就业机会。

但是，具体作用还取决于个人具体情况和具体环境，以及证书的认可度。

非人力资源师证在以下方面可能有用：

1. 证明个人在某个领域具备特定的技能：这有助于获得更多的工作机会或被视为具备特定的专业能力。

2. 作为个人职业发展的一部分：许多公司可能会要求员工持有特定的证书作为他们资质的一部分。

3. 提高薪资谈判的能力：拥有非人力资源师证，可能在薪资谈判中作为一个有利的论据，说明自己的价值所在。

然而，需要注意的是，证书本身并不能保证在人力资源领域的工作，个人的技能、经验和适应性仍然很重要。

同时，在考虑获取证书时，还需要考虑以下几点：

1. 认证机构的信誉和认证证书的含金量：选择一个权威机构可以增加证书的价值和认可度。

2. 课程内容和实用性：确保课程涵盖了必要的技能和知识，以便在人力资源领域发挥作用。

3. 费用和费用返还政策：考虑证书的费用，以及可能存在的返还政策，了解是否需要参加培训或考试。

4. 就业支持：询问认证机构是否提供就业支持，如推荐工作或联系潜在雇主。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士，获取更多意见。

非人力资源师证的作用说明如下：

1. 表明专业能力出众：人力资源管理是门专业，需要专业的知识和技能。拥有相关证书，表明你在这个领域具备专业知识和技能。

2. 提升职场竞争力：在非人力资源岗位，尤其是管理岗位，你可能会涉及到人力资源管理的相关工作。在这种情况下，拥有相关证书意味着你具备了相应的工作能力。

3. 取得岗位招聘或面试加分：在一些需要招聘或面试人力资源相关岗位的场合，持有相关证书表明你具备专业素养，可能会成为加分的因素。

4. 证明积累了相关经验：在非人力资源师的岗位上，通过实践经验或者专业的学习和证书，你也可能了解和熟悉了人力资源管理的相关知识、方法和技巧。持有相关证书表明你熟悉并掌握了这个领域的核心知识和技能。

请注意，具体的作用可能会根据具体的工作环境、公司文化和政策有所不同。建议咨询相关人士或查阅相关行业指南获取准确信息。