非经济师专业的人力资源管理师，通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基础理论：了解劳动法、合同法、公司制度等相关法律法规，能够制定和执行人力资源政策和流程。

2. 人力资源管理的相关技能：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理职能，能够运用各种办公软件进行人力资源管理相关操作。

3. 沟通协调能力：能够与公司内部员工进行有效的沟通，解决员工关系问题，维护公司制度执行。

4. 团队合作能力：在人力资源管理中，需要与各部门同事协作，共同推动公司目标的实现。

5. 学习能力：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习新的知识和技能来适应不断变化的市场环境。

如果您想成为人力资源管理师，可以参加人力资源相关的培训、考试，提升自己的专业素养和技能，同时也可以通过实践经验来提升自己的能力。

非专业经济师人力资源的注意事项包括：

1. 理解人力资源管理的全面概念，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利管理、员工关系管理等，需要逐步熟悉和掌握。

2. 了解和掌握人力资源管理的基本理论，以便更好地进行人力资源管理工作。

3. 注意日常事务的积累和总结，不断积累经验，提高处理问题的能力。

4. 保持与同事的良好沟通，以确保人力资源决策的合理性和有效性。

5. 关注行业动态和政策变化，及时调整和改进人力资源管理策略。

6. 持续学习和提升自我，包括参加培训、阅读相关书籍或者文章等，以增强专业素养。

7. 保持专业形象，以诚信、专业、创新为核心价值观，以良好的职业操守和服务意识为企业提供人力资源支持。

8. 关注法规和政策，确保人力资源管理活动符合相关法规和政策要求。

9. 尊重员工权益和利益，关注员工福利和发展，建立和谐稳定的员工关系。

10. 及时处理员工投诉和争议，维护企业形象和声誉，提高员工满意度和忠诚度。

以上就是非专业经济师人力资源需要注意的一些事项，希望能对您有所帮助。

非专业经济师人力资源的内容包括但不限于：

1. 人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理；

2. 掌握员工关系管理的相关知识，包括劳动合同管理、社会保险等；

3. 了解国际和国内的人力资源管理法规、政策，并能在工作中灵活运用；

4. 具备人力资源管理各模块实际操作能力，如考勤与休假管理、员工入职离职管理、劳动合同签订、员工福利管理等；

5. 了解本岗位的职责及与其他部门的协作关系，包括员工入职离职手续的办理、社保公积金的缴纳等。

对于非专业经济师人力资源的学习者，需要先了解人力资源管理的概念和基础理论，再逐步深入学习人力资源管理的各个模块。同时，需要了解人力资源管理的基本法规和政策，并熟悉各项业务流程。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士了解更多信息。