非专业人力资源管理师是指未经过专业的人力资源管理师培训或认证，但从事人力资源相关工作的人员。这些人员可能通过自学、培训或其他方式获得相关知识和技能，并开始从事招聘、培训、绩效管理、劳动法规咨询等方面的工作。

虽然非专业人力资源管理师可能没有专业认证，但他们可能已经在实际工作中积累了丰富经验，并能够胜任一些基本的人力资源管理工作。当然，为了更好地完成工作，他们可能需要不断学习和提升自己的知识和技能。

值得注意的是，人力资源管理是一项专业性很强的工作，需要具备丰富的管理、心理学、法律等方面的知识。因此，我建议非专业人力资源管理师可以考虑参加一些专业的人力资源培训课程或认证项目，以提高自己的专业水平，更好地服务于企业和员工。

非专业人力资源管理师在从事相关工作时，需要注意以下几点：

1. 了解基本的人力资源管理概念：虽然你不是专业的人力资源管理师，但你需要了解一些基本的人力资源管理概念，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 尊重员工：作为人力资源管理师，你需要尊重员工，关注他们的需求，提供公平、公正的待遇。

3. 遵守法律法规：你需要了解并遵守相关的劳动法、招聘法、社保法等法律法规，避免出现违法行为导致的工作风险。

4. 保持专业态度：无论面对何种情况，你都应该保持专业态度，尊重他人，善于倾听，以积极的态度解决问题。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，你需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

6. 注重团队合作：人力资源管理涉及到多个部门和岗位，你需要注重团队合作，与各部门保持良好的沟通和协作关系。

7. 关注细节：人力资源管理工作涉及到许多细节问题，如员工档案、合同管理等，你需要认真对待每一个细节，确保工作的准确性和完整性。

8. 遵守职业道德：作为人力资源管理师，你需要遵守职业道德，维护职业声誉，避免出现不正当行为和违规行为。

总之，非专业人力资源管理师在从事相关工作中需要具备一定的专业知识和技能，并遵守相关法律法规和职业道德，以确保工作的顺利进行和企业的稳定发展。

非专业人力资源管理师，通常是指在人力资源管理领域工作，但并未获得人力资源专业认证（如人力资源管理师、经济师等）的人。他们可能在某个公司或组织中担任人力资源相关的工作，如招聘、培训、薪酬福利等。

非专业的人力资源管理师通常通过实践和学习来掌握人力资源管理的知识和技能。他们可能从一些书籍、在线课程、研讨会等途径获取相关知识，并在实际工作中不断积累经验。

非专业人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，他们是企业人力资源管理的中坚力量。虽然他们可能没有专业的认证，但他们在企业中的表现和工作质量可能会对企业的运营和发展产生重要影响。因此，非专业人力资源管理师应该不断学习和提升自己的技能，以更好地适应不断变化的市场需求和企业的要求。