非专业人力资源师一般是指没有经过专业的人力资源师培训，但从事人力资源管理工作的人员。这些人员可以通过参加一些人力资源相关的培训和学习，了解人力资源管理的相关知识，提高自己的专业素养和管理能力，从而更好地为企业服务。

在成为非专业人力资源师的过程中，建议阅读一些人力资源管理的书籍，了解人力资源管理的基本理论和实践，同时关注行业动态，了解最新的管理理念和工具方法。此外，参加一些专业的人力资源管理培训课程也是一个不错的选择，这些课程可以帮助您更好地掌握人力资源管理技能，提高自己的专业素养和管理能力。

总之，非专业人力资源师也需要不断学习和提高自己的专业素养和管理能力，以更好地为企业服务。

非专业人力资源师在从事人力资源相关工作时，需要注意以下几点：

1. 了解基本的人力资源管理概念：虽然你不是专业的HR，但你需要了解一些基本的人力资源概念，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这些概念可以帮助你更好地理解人力资源工作，并与专业HR进行有效的沟通。

2. 尊重专业人士：如果你是非专业人士，在处理人力资源问题时，要尊重专业HR的意见。他们通常具有丰富的经验和专业知识，能够提供更准确和专业的建议。

3. 保持专业态度：无论你的背景是什么，在与他人合作处理人力资源问题时，要保持专业态度。这包括使用适当的语言和术语，以及尊重他人的意见和决策。

4. 寻求共识：如果你不确定如何处理某个人力资源问题，最好寻求专业HR的帮助或与其他专业人士共同讨论解决方案。他们可以提供有用的建议和支持，帮助你做出明智的决策。

5. 持续学习：人力资源是一个不断发展的领域，你需要保持对最新趋势和法规的了解。通过阅读相关书籍、文章和在线资源，参加培训课程等方式，你可以不断增强自己的知识和技能，以便更好地应对人力资源相关工作中的挑战。

总之，非专业人士在从事人力资源相关工作时，需要保持专业态度，尊重专业人士，并持续学习以增强自己的知识和技能。

非专业人力资源师通常是指没有接受过人力资源相关培训和认证的专业人士。他们可能在某个特定领域或行业中工作，但并不具备人力资源师的专业知识和技能。

非专业人力资源师可能在招聘、培训、绩效管理、员工关系或其它人力资源相关领域没有受过专门的培训和认证。他们可能依靠自己的经验和知识来处理与员工相关的任务，或者在需要时寻求专业人力资源师的帮助和建议。

请注意，非专业人力资源师在某些情况下可能无法完全理解和应对人力资源管理的复杂性和多样性。因此，在雇佣、晋升或与员工打交道时，可能需要考虑寻求专业人力资源师的建议和支持。