肥东人力资源管理师招聘信息可在以下渠道查询：

1. 肥东县人力资源市场：您可以在网站上查看肥东县企事业单位的人力资源管理师招聘信息。

2. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、猎聘网、58同城等，您可以在这些网站上搜索人力资源管理师岗位，并查看具体的要求和薪资待遇等信息。

3. 社交媒体：如微博、知乎等社交媒体平台上，也有很多肥东的人力资源管理师招聘信息。

请注意，以上信息仅供参考，具体的招聘信息可能会因为时间因素而有所变化。同时，在选择职位时，请根据自身的能力和职业规划来选择合适的职位。

肥东人力资源管理师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，应该清晰明确列出所需人力资源管理的级别、工作经验、技能和证书等相关要求。

2. 公正公平的招聘程序：确保招聘过程公正公平，避免任何可能的偏见，以便所有符合条件的人都有机会申请该职位。

3. 筛选合适的候选人：在筛选简历和面试候选人时，应该挑选符合职位描述，具有相关经验和技能的候选人。

4. 确保面试流程的有效性：设计一个有效的面试流程，包括提问有关职位、公司以及人力资源管理方面的知识等问题，以评估候选人的能力和适应性。

5. 保护公司声誉：在招聘过程中，要确保所有信息都符合公司形象和声誉，避免泄露任何可能损害公司形象的信息。

6. 签订合同要规范：一旦候选人被录用，要规范签订合同，确保双方权益不受侵害，同时也要注意合同中的细节，如工资、工作时间、工作地点、工作内容等。

7. 关注劳动法规：在招聘和录用员工时，需要遵守当地的劳动法规。如果不确定，最好咨询专业人士的意见。

8. 持续的职业发展：一个好的招聘策略应该重视员工的职业发展，提供适当的培训和晋升机会，以留住人才并提高员工的工作满意度。

遵循以上注意事项，肥东的人力资源管理师招聘会更加公正、有效，并能减少可能出现的法律风险。

肥东人力资源管理师招聘说明如下：

1. 负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，预约面试，面试安排。

2. 对公司内部人力资源信息进行整合、梳理，及时更新与维护岗位信息。

3. 协调员工入职培训、试用期跟踪考核，协助人才梯队建设。

4. 配合开展离职面谈及资料收集等工作，提升员工满意度。

5. 协助开展人力资源部门的其他相关工作。

招聘对象为企业中层及以上的管理人员或某一岗位技能人员。招聘渠道包括网络招聘、猎头、内部推荐等。要求应聘者具备一定的管理经验或技能水平，熟悉相关领域知识，有处理复杂问题的能力。

此外，招聘流程包括简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知、入职等环节，每个环节都需要对应聘者进行评估和考核，以确保招聘到合适的企业人才。肥东人力资源管理师招聘需要对应聘者进行综合评估，包括技能、经验、学历、工作经验等方面，以确保招聘到高质量的人才。