很抱歉，我无法确定您提到的“人力资源管理师”是指哪个具体职业资格或证书，因为人力资源管理师是一个广泛的概念，涵盖了许多不同的职业资格和证书。

如果您能提供更多信息，例如您所在的具体行业或地区，以及人力资源管理的具体职业资格或证书，我可以尝试为您提供更准确的答案。

至于“废止”，通常是指取消或停止某个政策、法规或制度。如果您所在的组织废止了人力资源管理师的相关政策或制度，这可能会对人力资源管理工作产生影响，具体取决于废止的原因和实施方式。

如果您需要更具体的帮助，请提供更多信息，我将尽力回答您的问题。

废止人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保所有员工都了解这一变化：通过内部通讯工具如电子邮件、公司内部网站或公告板，清晰、明确地传达废止人力资源管理师这一变化。建议准备一些相关材料，以便员工可以理解这一变化的意义。

2. 给予员工足够的时间适应：在废止的过渡期，给员工一些时间来调整和适应。在此期间，鼓励他们利用这个时间来巩固和提升自己的技能，以便更好地适应新的工作环境。

3. 确保工作环境的安全：在废止期间，要确保员工的工作环境安全，避免因情绪波动等影响工作效率和安全。

4. 给予适当的补偿：如果废止人力资源管理师的变化涉及到员工的利益，那么应该给予他们适当的补偿。这可能包括薪资调整、福利改善或其他形式的奖励。

5. 关注员工的心理健康：废止期间，员工的情绪可能会受到影响，因此要关注他们的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。

6. 收集反馈：在废止人力资源管理师的过程中，要积极收集员工的反馈，以便了解这一变化的效果和存在的问题。

7. 总结经验教训：在废止结束后，要对这一过程进行总结和评价，以便了解这一变化的优缺点，以及需要改进的地方。

总之，废止人力资源管理师是一个重要的变化，需要充分考虑员工的利益和感受，确保这一变化对员工产生积极的影响。

很抱歉，我无法理解您的问题，但根据您的语义，您咨询的是否是“取消”而非“废止”。

人力资源师说明被取消的原因可能有以下几种：

1. 人力资源管理师证书的考试难度较低，含金量不高，所以被取消了。

2. 人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部委托相关机构组织考试，考试相对规范不严谨，导致被取消。

3. 人力资源管理师证书不再作为企业招聘的硬性标准，可参考性较低，因此失去了其存在的意义。

如果您想了解更多关于人力资源管理师的信息，可以咨询当地人社局工作人员。