分管人力资源总经济师的职责是全面负责人力资源部的各项工作，具体如下：

1. 制定并组织实施人力资源战略，为重大人力资源管理决策提供建议和信息支持。

2. 定期进行人力资源状态分析，为组织发展提供人力资源方面的支持。

3. 协调各部门的人力资源需求，协助公司进行人才招聘、保留、发展等工作。

4. 制定并执行人力资源部门的工作计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

5. 保持与各部门之间的良好沟通，确保人力资源政策的一致性和协调性。

6. 维护公司形象，管理人力资源部的对外关系。

7. 协助处理人力资源相关的法律法规，避免公司出现人力资源纠纷。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

在担任人力资源总经济师分管人力资源工作时，需要注意以下几点：

1. 了解业务：作为人力资源总经济师，需要了解公司的业务、市场、产品等，以便更好地支持业务发展，提供专业的人力资源解决方案。

2. 沟通协调：人力资源总经济师需要与各部门保持良好沟通，了解各部门的需求和问题，协调解决人力资源方面的问题，确保人力资源政策与公司战略目标一致。

3. 风险管理：在人力资源管理中，可能会遇到各种风险，如员工流失、招聘困难、绩效管理等。人力资源总经济师需要识别这些风险，制定相应的应对措施，降低风险对业务的影响。

4. 培训与发展：人力资源总经济师需要关注员工的培训与发展，提高员工的能力和素质，增强公司的竞争力。

5. 制定战略规划：人力资源总经济师需要根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。

6. 关注法律法规：人力资源总经济师需要关注国家及地方的人力资源法律法规，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规要求。

7. 优化流程：人力资源总经济师需要不断优化人力资源流程，提高工作效率和员工满意度。

8. 建立有效的激励机制：通过建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工绩效和公司整体业绩。

9. 关注数据和信息：人力资源总经济师需要关注人力资源数据和信息，通过数据分析发现人力资源方面的问题和机会，为决策提供依据。

总之，作为人力资源总经济师分管人力资源工作时，需要关注公司整体战略目标，了解业务和市场需求，与各部门保持良好沟通，关注法律法规和风险控制等方面的问题，确保人力资源管理工作符合公司整体战略要求。

分管人力资源总经济师通常负责管理公司的人力资源部门，以及制定和执行人力资源策略，以支持公司的整体经济目标。这个职位通常需要具备深厚的人力资源管理知识和经验，以及出色的领导力和战略思维能力。他们负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各个方面，以确保公司的人力资源管理工作高效、有序地进行。此外，他们还需要与公司其他部门密切合作，以确保人力资源策略与公司的整体战略相一致。总的来说，分管人力资源总经济师是公司中非常重要的角色，他们对于推动公司的发展和成功起着至关重要的作用。