人力资源管理师的等级分为三级。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，是企业人力资源管理的核心。

三级人力资源管理师是人力资源领域的低级水平，主要工作内容是基础性的人力资源管理工作，需要熟练掌握人力资源管理的各项专业性工作，并处理好这些专业性工作与公司各部门之间的协作关系。

在取得三级人力资源管理师资格后，可以通过不断的学习和实践提升自己的能力，从而逐步向更高级别的资格迈进。

人力资源管理师分为多个等级，每个等级对申报条件和考试内容都有所不同，需要注意的事项也有所区别。

一般来说，初级人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 了解申报条件：根据自身学历、工作年限、专业背景等条件，判断自己是否符合初级人力资源管理师的申报条件。

2. 准备相关材料：根据初级人力资源管理师申报条件要求，准备相关证明材料，如身份证、学历证书、工作证明等。

3. 了解考试内容：了解初级人力资源管理师考试内容及考试形式，有针对性地进行备考。

中级人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：中级人力资源管理师申报条件中通常会要求有相关岗位工作经验，因此需要在实际工作中不断学习和积累经验。

2. 了解报名方式：中级人力资源管理师通常需要线上报名，需要关注官方通知或报名公告，了解报名时间和方式。

3. 准备相关材料：根据中级人力资源管理师申报条件要求，准备相关证明材料，如身份证、学历证书、职称证书、工作证明等。

4. 关注政策变化：中级人力资源管理师通常需要关注相关政策法规和行业动态，以便更好地适应市场需求和岗位需求。

高级人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 提升能力：高级人力资源管理师申报条件通常要求有较高的专业能力和实践经验，因此需要不断提升自己的专业能力和实践经验。

2. 关注行业动态：高级人力资源管理师需要关注行业动态和市场需求，以便更好地把握市场机遇和应对市场竞争。

3. 了解评审流程：高级人力资源管理师通常需要通过专家评审，需要了解评审流程和评审标准，有针对性地进行自我评价和准备评审材料。

总之，不同等级的人力资源管理师需要注意的事项有所不同，需要根据自身情况和申报要求进行关注和准备。同时，还需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应市场和岗位的需求。

人力资源管理师的等级分为四个级别，每个级别的职业能力特点如下：

一级：

1. 学历要求本科及以上；

2. 持有中级人力资源管理师证书满4年；

3. 持有高级人力资源管理师证书满2年；

4. 经过高级人力资源管理师内训合格以上的人员；

5. 人力资源岗位管理层人员。

二级：

1. 学历要求大专及以上；

2. 持有助理人力资源管理师证书满4年；

3. 人力资源岗位管理层人员。

三级：

1. 大专或本科毕业，有2年以上相关工作经验；

2. 已通过三级人力资源管理师鉴定，成绩合格。

四级：

1. 人力资源、劳动经济、行政管理等相关专业在校生或毕业生；

2. 其他符合条件人员。

不同等级的人力资源管理师在薪酬和发展空间上都有所不同，具体可见下表：

一级：月薪1500-2000元，多向管理方向发展，如人事经理、培训经理、招聘经理等。

二级：月薪1300-1800元，可独立操作公司的全面管理工作，发展空间较小。

三级：月薪800-1300元，发展空间较大，可向行政、文秘、招聘、培训等岗位发展。

四级：月薪550-800元，发展空间较大，可向行政管理、招聘、培训、薪酬福利等岗位发展。

综上所述，不同等级的人力资源管理师在薪酬和发展空间上都有所不同，建议根据自身情况选择合适的等级进行学习和考试。