人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其考试内容如下：

人力资源管理师考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六个方面。具体内容涉及法律法规及相关政策、人力资源管理基础知识、人力资源业务范畴、人力资源管理体系建设、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源日常事务管理、劳动法律法规与劳动关系、劳动合同管理与劳动争议处理。

考试级别分为四级，不同的级别对应不同的报考条件，各级别的报考条件如下：

一级：需要取得人力资源管理职业资格考试的合格标准且具备相应的学历和工作经验；

二级：需要取得人力资源管理职业资格考试的合格标准且具备本科学历并拥有相应工作年限；或具备大专学历并从事本职工作三年以上；

三级：需要具备中专及以上学历，同时需满足对应的工作年限；

四级：需要具备中专及以上学历，同时通过四级考试。

此外，人力资源管理师证书是终身制的，只需参加一次考试，通过后即可获得证书。证书的有效期是永久有效，无需进行年检或审核。

总的来说，人力资源管理师是一个专业性强，涉及面广的职业，需要不断学习，掌握相关知识，并不断更新自己的技能以适应不断变化的市场需求。

分享资料人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 确保资料的真实性：在分享之前，需要确认资料的来源和真实性，避免误导他人。

2. 尊重知识产权：分享的资料如果是他人的原创作品，需要尊重知识产权，不能随意传播。

3. 确保资料的适用性：分享的资料需要符合分享对象的需求，避免浪费时间和精力。

4. 避免敏感信息泄露：在分享资料时，需要避免泄露敏感信息，以免引起不必要的麻烦。

5. 遵守法律法规：分享资料需要遵守相关法律法规，不能传播违法信息。

6. 保持耐心和热情：分享资料需要花费时间和精力，需要保持耐心和热情，不断更新和改进资料。

7. 尊重他人的观点和意见：在分享资料时，需要尊重他人的观点和意见，避免引起不必要的争论。

总之，分享资料人力资源管理师需要注意很多细节和注意事项，以确保资料的准确性和适用性，同时也要尊重他人的权利和观点。

人力资源管理师是一种从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。以下是关于人力资源管理师的一些说明：

1. 人力资源管理师需要掌握人力资源管理的相关理论、方法和工具，能够制定企业人力资源规划，进行岗位分析、编写岗位说明书，制定招聘计划、计划招聘需求、选择招聘的渠道和方式并发布招聘信息、收集简历、面试等。

2. 人力资源管理师需要负责员工的培训与发展，包括制定培训计划、实施培训、评估培训效果，以及员工职业生涯规划等。

3. 人力资源管理师需要负责绩效管理，包括制定绩效考核指标和标准，进行绩效评估、反馈和指导，以及薪酬福利管理，包括设计薪酬体系、福利方案等。

4. 人力资源管理师需要处理劳动纠纷和劳动关系，包括劳动合同的签订、续签和解除，以及劳动争议的解决等。

为了成为一名合格的人力资源管理师，需要考取人力资源管理师证书，一般需要参加全国统一考试，并需要掌握一定的理论知识、实操技能和案例分析能力。

此外，人力资源管理师在企业中具有较高的地位，因为其工作涉及到企业的核心利益，如吸引和保留人才、提高员工绩效等。同时，人力资源管理师也是企业中不可或缺的专业人士，其工作涉及到企业的各个方面，需要与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。

总之，人力资源管理师是一种专业性强、涉及面广的职业，需要具备丰富的知识和技能。