汾阳人力资源师培训有以下几个途径：

1. 现场培训：可以到当地劳动和社会保障局了解相关的培训课程，并参加现场报名和培训。

2. 在线培训：随着互联网的普及，在线培训也逐渐成为一种选择。可以搜索相关的在线人力资源师培训课程，进行选择和报名。

3. 培训机构：可以寻找当地的人力资源师培训机构，了解他们的培训课程和价格，选择适合自己的机构进行报名培训。

4. 自学考试：可以通过购买相关书籍和自学资料，进行自我学习和考试准备。

无论选择哪种方式进行培训，都需要认真了解课程内容和相关要求，以便更好地掌握知识和技能。同时，参加培训只是一个开始，还需要在实际工作中不断实践和积累经验，才能成为一名合格的人力资源师。

请注意，以上信息仅供参考，具体可以咨询当地机构或者官网。

参加汾阳人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有资质、有经验的培训机构，避免被骗。

2. 明确考试要求：参加培训前，要了解人力资源师考试的资格、要求和考试内容，以便培训机构能够有针对性地培训。

3. 认真听课：培训期间要认真听讲，做好笔记，理解并掌握考试重点和难点。

4. 加强实践操作：人力资源师考试注重实践操作能力，因此，在培训期间要多实践，掌握各种人力资源管理的技巧和方法。

5. 准备充分：在参加考试前，要充分准备，了解考试流程、时间规划、答题技巧等，以便能够顺利通过考试。

6. 注意个人安全：在培训期间，要注意个人安全，遵守培训场所的规章制度。

7. 保护个人隐私：在参加培训时，要保护个人隐私，不要随意透露个人信息。

8. 合理安排时间：人力资源师考试需要一定的时间和精力投入，因此，要合理安排时间，确保能够充分准备并按时参加考试。

总之，参加汾阳人力资源师培训需要注意细节和规划，确保能够顺利通过考试并获得相关证书。

汾阳人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：企事业单位的人力资源、行政、培训等管理工作岗位的人员、想从事人力资源管理工作的人员、求职者等。

2. 培训周期：培训周期为2-3个月。

3. 培训内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬设计、绩效考核、培训、企业文化、职业生涯设计等。

4. 培训方式：采用理论授课、案例分析、情景模拟、专家指导等多样的培训方式，以便学员更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法。

5. 考试：培训结束后，将进行相应的考试，考试合格者将获得相应的证书。

6. 报名材料：身份证、学历证明、工作履历等相关材料。

7. 培训机构：建议选择有资质、有经验的培训机构，如人力资源和社会保障部门批准的培训机构或学校。

请注意，以上内容仅供参考，具体培训内容和要求可能会因地区和培训机构而异，建议咨询当地的培训机构或人力资源和社会保障部门以获取更准确的信息。