风险分析人力资源管理师是一种从事人力资源管理工作的人员，他们通过接受风险分析方面的专业培训，掌握风险分析的基本理论和方法，并能够运用这些知识进行人力资源管理工作，以降低企业运营过程中的风险。

具体来说，风险分析人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 具备风险识别、评估和应对的能力，能够有效地防范人力资源管理工作中的风险。

2. 具备人力资源管理的基本知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等。

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够与其他部门进行有效协作，确保人力资源管理工作能够顺利开展。

4. 具备创新思维和学习能力，能够不断适应人力资源管理领域的新变化和新技术。

获得风险分析人力资源管理师证书需要满足以下条件：

1. 学历要求：具有国家承认的正规学历，包括全日制和非全日制的学历。

2. 工作经验要求：在人力资源管理领域至少工作两年以上，并具有一定的风险分析工作经验。

3. 培训要求：参加相关机构组织的风险分析人力资源管理师培训，并取得合格证书。

总的来说，风险分析人力资源管理师是一个非常重要的职业，他们不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备较强的综合素质和风险管理意识。他们的工作对于企业的稳定运营和健康发展具有重要意义。

至于职业发展前景，风险分析人力资源管理师是一个相对新兴的职业领域，因此具有广阔的发展空间和机会。随着企业对于风险管理的重视程度不断提高，对于具有风险管理知识和技能的人才需求也将不断增加。同时，相关机构和组织也会不断推出新的培训和认证体系，为风险分析人力资源管理师的职业发展提供更多的支持和帮助。

在进行风险分析时，人力资源管理师需要关注以下事项：

风险识别。识别可能影响人力资源管理的各种风险因素，包括员工健康与安全、劳动纠纷、员工流失、员工绩效等。

风险评估。根据风险发生的概率和可能造成的损失，对风险进行排序，以便于制定优先应对的顺序。

制定应对策略。根据风险评估结果，制定相应的应对策略，如加强风险预防、完善管理制度、加强员工培训、优化工作流程等。

风险监控与反馈。定期对风险应对策略的实施情况进行监控和评估，及时调整应对策略，以确保人力资源管理工作的安全和稳定。

此外，人力资源管理师还需要注意以下几点：

保持敏感性和警惕性。关注可能的风险因素，及时发现并采取应对措施。

遵守法律法规。在人力资源管理中，必须遵守相关法律法规，确保企业的合法性。

建立有效的沟通机制。与员工、管理层和相关部门保持有效的沟通，了解他们的需求和关注点，以便更好地应对风险。

注重数据和信息的管理。人力资源管理师需要妥善管理涉及风险的数据和信息，确保其准确性和保密性。

不断学习和更新知识。人力资源管理师需要不断学习和了解相关法律法规、政策和实践，以保持专业素养和应对风险的能力。

总之，人力资源管理师在进行风险分析时，需要关注风险识别、评估、应对策略和监控反馈等环节，同时注意遵守法律法规、建立有效的沟通机制、管理数据和信息、不断学习和更新知识等事项。

风险分析人力资源管理师是一种职业，主要负责评估、识别、管理和减少人力资源相关风险。他们需要具备深厚的人力资源管理知识，熟悉法律法规，并有良好的沟通、协调和解决问题的能力。

人力资源管理师通常需要具备以下条件：

1. 学历：通常需要具有相关专业背景，如劳动经济、企业管理、法律等。此外，人力资源管理师也可以是经过专门培训或具有相关工作经验的人。

2. 经验：通常需要具有至少3-5年的人力资源管理相关工作经验。

3. 技能：需要具备良好的沟通、协调、组织、领导和解决问题的能力，熟悉人力资源管理的流程和工具，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。

4. 知识：需要熟悉劳动法律法规、劳动合同管理、社会保险和公积金缴纳等方面的知识，并能够进行风险评估和风险控制。

获得风险分析人力资源管理师认证需要参加相关考试，并满足相关要求和条件。该认证对于从事人力资源管理工作的人来说是非常有价值的，因为它表明持有人具备了专业的人力资源管理知识和风险分析技能，能够更好地应对人力资源管理中的各种挑战和问题。

总的来说，风险分析人力资源管理师是一种非常重要的职业，需要具备多方面的能力和知识。他们的工作对于企业的人力资源管理至关重要，能够为企业创造良好的人力资源环境，促进企业的可持续发展。