风险评估师和人力资源师在职业性质和职责方面存在一些区别。

风险评估师的主要任务是评估组织（例如企业）面临的各种风险，包括对市场风险、信用风险、操作风险、环境风险等的评估，并给出风险控制建议。这一职位需要深入理解风险管理和内部控制，有数学、统计学、财务学的知识，还要有实际操作经验。

人力资源师主要从事人力资源管理工作，包括人力资源规划、员工招聘和录用、员工培训、绩效考评、薪酬福利管理、员工劳动关系等。他们需要良好的沟通、组织、协调能力，并且要熟悉国家相关的人力资源政策、劳动法律法规。

总的来说，风险评估师更侧重于风险识别、评估和应对，确保组织的稳定和安全，而人力资源师更侧重于人力资源的管理和开发。两者都是重要的职业，需要根据具体的工作环境和个人兴趣选择。

风险评估师与人力资源师注意事项有以下几点：

风险评估师。在收集和分析信息过程中，应保持客观、公正、中立的态度，避免受到个人情感和偏见的影响。在出具评估报告时，应确保报告内容准确、完整、真实，并对其内容的真实性和准确性负责。此外，还应关注法律法规的变化，及时更新评估方法和标准，确保风险评估工作的合规性。

人力资源师。在招聘过程中，需要注重风险评估师的职业道德、专业素养和实际能力，而不仅仅是学历、证书等条件。在面试过程中，需要对应聘者的风险评估技能和知识进行评估，以确保他们能够胜任该岗位。同时，人力资源师还需要关注员工的培训和开发，帮助员工提高风险评估技能和知识，提高整体团队的能力和水平。

总之，风险评估师和人力资源师都需要注重客观、公正、中立的原则，关注法律法规的变化，注重应聘者的职业道德、专业素养和实际能力，以确保风险评估工作的准确性和合规性，提高企业的人力资源管理水平。

风险评估师和人力资源师在职业性质和职责上有一些不同之处：

风险评估师是一个对风险进行评估的专业人员，他们通过对相关数据、信息进行收集、分析和评估，来确定某个特定领域中可能出现的风险，并制定相应的应对策略。风险评估师需要具备丰富的专业知识和经验，以及较强的分析能力和沟通能力。

人力资源师是一个从事人力资源管理工作的人员，他们负责招聘、培训、薪酬、绩效等各个方面的工作，需要与公司内部和外部的人员进行沟通、协调和合作。人力资源师需要具备丰富的管理经验和人力资源专业知识，以及较强的组织、协调和管理能力。

综上所述，风险评估师更侧重于风险分析和应对策略的制定，而人力资源师更侧重于企业内部人力资源的管理和协调。这两个职业都需要具备丰富的专业知识和经验，以及较强的分析、沟通、组织和管理能力。