宁波奉化人力资源管理师招聘可以通过以下途径：

1. 通过宁波奉化人才网寻找职位。

2. 直接联系相关企业询问招聘详情。

3. 前往招聘会现场寻找合适的工作机会。

请注意，招聘活动可能受到多种因素的影响，包括经济状况、行业变化等，所以在应聘时要充分考虑行业前景和公司状况。同时，要提高警惕，谨防诈骗和虚假招聘信息，在签订合同和交付押金时要谨慎。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

在奉化的人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定人选等环节，确保每个环节都按照规定进行。

2. 明确招聘要求：仔细阅读应聘者的简历和相关资料，确保他们符合招聘要求，包括专业背景、工作经验、技能和资格等方面。

3. 注重面试技巧：在面试过程中，要注重面试技巧，包括提问要有针对性、给予应聘者充分的展示机会、准确评估其是否符合岗位需求。

4. 确保公平公正：招聘过程中要确保公平公正，不因性别、年龄、种族、宗教或残疾等任何因素歧视应聘者，要为所有应聘者提供平等的机会。

5. 保护个人信息：在收集应聘者个人信息时，要遵守相关法律法规，确保个人信息的安全和保密性。

6. 及时反馈结果：招聘结束后，要尽快向应聘者反馈结果，让他们了解自己的面试结果或其他安排，同时也要注意尊重他们的隐私权。

7. 关注行业动态：要关注人力资源管理行业的动态和趋势，及时调整招聘策略，确保招聘到的人才具备行业所需的能力和素质。

8. 建立良好的企业形象：在招聘过程中，要注重建立良好的企业形象，展示企业的文化、价值观和愿景，吸引更多优秀人才的关注和加入。

总之，奉化的人力资源管理师招聘需要注意以上几点，以确保招聘过程的公平、公正和高效，为企业吸引到最合适的人才。

奉化人力资源管理师招聘说明如下：

1. 招聘对象：招聘有工作经验的社会人士，应届毕业生暂不考虑。

2. 学历要求：基本要求本科以上学历，专业不限。

3. 能力要求：具备较强的沟通能力、团队协作能力和人力资源管理经验。

4. 岗位职责及要求：负责人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬、考核等。同时需要建立和维护员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

5. 薪资待遇：薪资待遇将根据工作经验和能力进行评估，一般会提供具有竞争力的薪酬。

6. 简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱或前往招聘网站提交简历。

7. 面试安排：简历通过筛选者将收到面试邀请，请注意查看通知并按时参加面试。

8. 其他事项：招聘过程中，公司将提供全程指导和协助，应聘者无需担心。

总之，奉化人力资源管理师招聘需要具备一定的人力资源管理经验和能力，热爱人力资源管理工作，同时公司提供良好的薪酬待遇和职业发展机会。