奉化人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 现场培训：可以到当地人力资源和社会保障局官网查看相关培训信息，或者直接联系培训机构进行咨询和报名。

2. 在线培训：很多在线学习平台提供人力资源师培训课程，可以通过搜索相关网站了解课程内容和价格。

3. 自学：可以购买相关教材和辅导材料，通过自学完成培训。

在选择培训机构或在线平台时，请注意选择正规机构或渠道，确保其具有相应的办学资质和教学经验，并根据自己的需求和时间安排选择合适的课程和班型。同时，请注意报名后按照约定时间参加培训和考试，并取得相应证书。

参加奉化的人力资源师培训，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：要选择有办学资质、课程开发能力、实战经验的培训机构进行学习。

2. 明确培训内容：根据人力资源管理的具体工作内容和要求，选择合适的培训课程。

3. 做好学习规划：根据自身的时间和精力，合理安排学习时间，避免与其他事务冲突。

4. 认真听课：上课期间要认真听讲，做好笔记，积极参与课堂讨论和实践活动。

5. 遵守纪律：要遵守课堂纪律，不迟到早退，不随意进出课堂，不干扰他人学习。

6. 独立完成作业：按照老师的要求独立完成作业，以检验自己的学习效果。

7. 积极备考：考试前要积极备考，掌握考试技巧，确保通过考试。

8. 关注后续服务：除了关注培训质量和价格，还要留意培训机构是否有良好的后续服务，如就业推荐、证书发放等。

通过以上注意事项，可以更好地参加奉化的人力资源师培训，并取得更好的学习效果。

奉化人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容将根据人力资源不同的专业岗位进行设置，包括招聘、培训、绩效、薪酬以及社保等专业课程，同时也会涉及一些劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律内容。

2. 培训目的：通过培训，使学员能够掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高人力资源管理水平，同时增强学员对相关法律的理解和运用。

3. 培训方式：培训采用面授讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，注重实践操作和实际运用。

4. 培训效果：培训结束后，会对学员进行一次测试或考核，以检验学员对培训内容的掌握程度。

5. 证书：完成培训并达到要求者，将获得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的人力资源师证书。

如需了解更多信息，建议访问奉化人力资源部门官网获取。