奉节县有开展人力资源师培训的机构，如重庆巨量科技有限公司、重庆创举在线教育培训有限公司、重庆创举教育专修学院等。

这些机构通常会提供人力资源师相关的课程，包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、法律法规等方面的知识和技能，旨在帮助学员掌握人力资源管理的理论和方法，提高其人力资源管理的能力和水平。

此外，参加人力资源师培训还可以帮助学员了解人力资源管理的最新趋势、最佳实践和案例，提高其在实际工作中应用人力资源管理理论和方法的能力。同时，参加培训也可以帮助学员获得相应的证书，为今后的职业发展打下基础。

需要注意的是，参加人力资源师培训需要具备一定的基础知识和技能，如管理学、心理学、法律法规等方面的知识，以及一定的实践经验。如果学员没有相关基础知识和技能，建议在参加培训前先进行一定的学习和准备。

参加奉节人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确培训目的：在参加培训前，要明确自己的培训目的，了解需要掌握哪些知识和技能，以便更好地安排时间和注意力。

2. 选择合适的培训机构：在选择培训机构时，要注意其资质、信誉和教学质量，可以通过网络搜索、朋友推荐等方式了解相关信息。

3. 做好课前准备：在参加培训前，要准备好所需的教材、笔记本、笔等学习用品，并了解培训时间和地点，提前安排好自己的时间，以便更好地投入到学习中。

4. 积极参与课堂讨论：人力资源师培训通常会有很多讨论和互动环节，要积极参与，积极表达自己的观点和想法，与其他学员交流和分享经验，加深对知识的理解和掌握。

5. 按时完成作业和练习：培训中通常会有一些作业和练习，要按时完成，以便巩固所学知识，加深对人力资源相关理论和实践的理解。

6. 遵守课堂纪律：在培训期间，要遵守课堂纪律，不要迟到、早退，不要影响其他学员的学习和老师的授课。

7. 保持积极心态：参加培训可能会遇到一些困难和挑战，要保持积极心态，坚持不懈地学习，相信自己能够掌握所学知识。

最后，请注意合理安排时间，不要因为培训而耽误了其他重要事情。

奉节人力资源师培训说明如下：

1. 培训内容：培训内容将根据人力资源管理的实际需求制定，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬设计、劳动合同法、保险法、劳动法等相关法律法规、劳动争议的处理、职业生涯规划设计等相关知识。通过培训，学员可以掌握人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能，提高人力资源管理水平。

2. 培训方式：奉节人力资源师培训采用面授与实践相结合的方式，包括理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，以帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理知识。

3. 培训时间：培训时间为期7天，每天8小时，共计56小时。培训时间安排可以根据学员的时间和实际情况进行调整，但需要提前向培训机构报备。

4. 证书：完成培训并考试合格的学员将获得由重庆市人力资源和社会保障局颁发的人力资源师职业资格证书。这是证明学员具备人力资源管理专业知识和技能的重要凭证。

5. 报名要求：报名学员需要携带身份证、学历证明、工作证明等材料进行审核。报名学员需要遵守培训纪律，不得迟到早退，认真听讲，积极互动，完成作业。

以上是奉节人力资源师培训的基本说明，具体的培训内容和形式可能会根据实际情况有所调整。如有疑问，建议咨询培训机构。