佛山的高级人力资源管理师属于中级职称。该职称是按照职称（职业资格）级别高低划分：高级职称级别高于中级职称级别。在佛山取得高级职称的考生，表明其具有的能力已达到此水平，可以从事更高层次的工作。

目前，佛山的高级人力资源管理师共有3位，分别是陈晓红、冼少梅、梁丽婵。他们都是经过专业培训并成功获取高级人力资源管理师资格的专业人士，拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作，具有丰富的团队领导力和良好的沟通技巧，能够提供个性化的员工发展咨询服务。

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在佛山高级人力资源管理师考试中，需要注意以下几点：

考试前准备好相关材料并按时到达考场，确保考试顺利进行。

遵守考场规则和考试时间，不要迟到或提前交卷，确保完成所有题目。

认真审题，理解题目的要求，并按照要求答题。

合理安排答题时间，不要在一个问题上花费太多时间，要留出时间复查。

答题时要注意语言表达规范，避免使用口语化或非专业术语。

保持卷面整洁，字迹清晰易读。

遇到不确定的问题时，可以尝试多读几遍题目，寻找线索，或尝试多种可能的答案，不要留空题目。

考试结束后，等待考试结果公布，并关注后续通知。

最后，建议在考试前进行模拟考试，熟悉考试流程和要求，提高考试成功率。

佛山高级人力资源管理师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一种称呼。该职业需要经过相应培训并且满足相应的工作经历与考核标准方可获得相应的职业资格证书。佛山高级人力资源管理师需要具有丰富的管理工作经验，能够独立完成人力资源管理工作，并且对于人力资源管理各个模块都有深入的了解。此外，还需要具备较强的沟通、组织、协调、领导能力，能够指导助理人力资源管理师开展工作。获得高级人力资源管理师资格可以带来一定的职业发展优势，例如更高的职位晋升机会、更高的收入水平以及更广泛的人脉资源等。