佛山人力资源管理师的抖音用户是佛山人资80后。该账号主要发布人力资源相关的资讯和经验，包括招聘、薪酬、社保、劳动关系等内容，同时也提供一些职场相关的咨询服务。

在抖音上发布佛山人力资源管理师相关的内容，需要注意以下几点：

1. 确保内容真实：确保所发布的内容真实、准确，不涉及虚假宣传或夸大其词，以避免引起用户的不满和纠纷。

2. 尊重用户：尊重每一位用户的权益和尊严，不进行侮辱、谩骂或攻击。

3. 遵守平台规则：遵守抖音平台的规则和相关法律法规，避免发布违规或违法内容。

4. 保持内容质量：确保发布的内容质量高、有趣、有料，能够吸引用户的关注和互动。

5. 及时互动：与用户保持互动，回复评论和私信，增强与用户的联系。

6. 避免敏感话题：避免涉及政治、宗教、种族等敏感话题，以免引起不必要的麻烦。

7. 保持专业形象：作为人力资源管理师，在抖音上发布内容时，要保持专业形象，传递正能量。

8. 推广要有度：在抖音上推广自己的公司或产品时，要注意适度，不要过度营销，以免引起用户的反感。

总的来说，佛山人力资源管理师在抖音上发布内容时，要注重内容的质量和互动性，尊重用户，遵守平台规则，保持专业形象，推广要有度。

佛山人力资源管理师的抖音说明可以包括以下内容：

1. 介绍人力资源管理师的基本概念和职责。

2. 分享人力资源管理在日常工作中的实际应用，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

3. 展示人力资源管理师在处理各种人力资源问题时的技巧和方法，如如何处理劳动纠纷、如何制定合理的薪酬策略等。

4. 介绍人力资源管理师在职业生涯中需要具备的技能和素质，如沟通协调能力、分析判断能力、团队合作能力等。

5. 分享人力资源管理师在行业中的成功案例和经验，激励更多人从事人力资源管理工作。

6. 宣传人力资源管理师在企业和组织中的重要性，强调人力资源管理是企业核心竞争力的重要因素之一。

7. 推广人力资源管理相关的知识和理论，如人力资源会计、人力资源战略规划等，帮助粉丝提高人力资源管理水平。

在撰写抖音说明时，应注意语言简洁明了、生动有趣，并适当配以图片或视频，以吸引粉丝的注意力。同时，应注意与佛山地区的特色和优势相结合，突出人力资源管理的地域特色和优势，以提高粉丝的关注度和粘性。