佛山人力资源管理师考试题目属于机密范畴，无法回答。

不过，可以给您一些人力资源管理师考试的一些信息。

人力资源管理师考试科目分为《理论知识》和《专业技能》两科，采用闭卷笔试形式。考试规范和题型由国家职业技能鉴定专家委员会统一规则。

人力资源管理师考试主要是考察的是考生对于人力资源管理的相关知识和操作技能，因此考试内容会包含但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

此外，考试还会涉及一些案例分析、方案设计等实际操作方面的内容，以考察考生是否具备实际操作能力。

建议您关注佛山当地职业技能鉴定机构的相关通知，了解更多考试信息。

佛山人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 考试前准备好相关证件，如身份证和准考证等，并注意遵守考试纪律。

2. 按照准考证上指定的时间、地点参加考试。

3. 考试前要熟悉考场环境，规划好入场、出场的时间。

4. 考试时，要认真阅读题目的要求，注意细节，按要求答题。

5. 答题时要先看清楚题目要求，再选择答案。

6. 考试过程中不要过于紧张，可以采取轻松的答题方式，避免因紧张而出现错误。

7. 考试结束后，及时关注考试成绩，并按照考试院的相关要求办理领证手续。

总之，在参加佛山人力资源管理师考试时，需要遵守考试纪律，认真答题，并关注考试成绩和领证手续的办理。

佛山人力资源管理师考试主要包括理论知识考试和技能操作考核两方面的内容。

理论知识考试内容包括职业道德基本知识、人力资源管理基础理论知识和现代人力资源管理基本技术。这部分的考试题型包括选择题、判断题、填空题等，主要考察考生对于人力资源管理的理论知识和基础技能的掌握情况。

技能操作考核则主要考察考生在人力资源管理中的实操能力、专业应变能力以及处理复杂问题的情况。这部分的考核形式包括报告分析、情景模拟、实际操作等，主要考察考生在人力资源管理中的实际操作能力和应变能力。

总的来说，佛山人力资源管理师考试内容丰富，涉及面广，需要考生全面掌握人力资源管理的理论知识和基础技能，同时也需要考生具备实际操作能力和应变能力。建议考生可以多做题，多模拟练习，以提高自己的考试通过率。